进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
转眼一年又结束 ， 这也是我在公司的第5个年头 。 想想过去5年 ， 自己也是勤勤恳恳 。 虽然说工资从当初的5000涨到了8000 ， 职位也从普通员工做到了专员级 ， 但是 ， 真正意义上来讲相当于没有什么提升 ， 专员就相当于是老员工而已 。
年终了 ， 又到了一年一度的职级和薪资调整时间 。 这次领导找我谈话 ， 语重心长 ， 并且透露给我 ， 自己年后马上要调任杭州总部了 。
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我都没来得及总结 ， 领导先帮我总结了一遍：
还记得当初给你面试 ， 其他几个面试官都不想要你 ， 我觉得你有眼缘 ， 把你留下了 。 当然 ， 这么多年来你也踏踏实实 ， 勤勤恳恳 ， 给公司做了很多事情 ， 也算是对得起我当初破格把你留下 。
可是 ， 这些是不够的 ， 我想要的 ， 是勤奋能干 ， 认真努力的员工 ， 但是workhard和worksmart是两回事 。 你这么多年来的状态 ， 就是workhard ， 干了很多事情 ， 每天忙于奔波 ， 特别劳累 ， 但是 ， 自己职级 ， 能力等方面 ， 并没有特别大的提升 。 你要学会worksmart ， 工作要有原则 ， 懂得怎样提升自己的工作效率 ， 知道为KPI负责 。
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后面我就去总部了 ， 很难再关照到你了 ， 新领导来了我可以打个招呼 ， 但是 ， 关键还得看你自己 。
在对领导表示了感谢之后 ， 我离开了领导办公室 。
回到自己工位 ， 我思考了一下领导的话 ， 感觉领导确实看得很透彻 。 我虽然干了很多事情 ， 但是都是一些乱七八糟的 ， 有很多跟自己工作无关的活我也接了 。 长期以来 ， 感觉自己就像个打杂的 ， 核心问题没有关注到 ， 另外 ， 也没有表现出自己在某个方面的特长 ， 很难让公司领导认可 。
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以下是领导给我的一些建议：
1.工作上 ， 千万不要做老黄牛 ， 任劳任怨 ， 什么事都干 。 越是这样 ， 同事会越是把各种各样乱七八糟的事情塞给你 ， 这样 ， 你很难再做好自己的核心工作 。
2.职场是用来工作的 ， 不是用来交朋友的 。 不要为了抹不开面子而不知道拒绝 ， 也不要跟同事无话不谈 ， 但是该谈该争取的 ， 也一定要极力争取 。
3.行业圈子其实很小 ， 低头不见抬头见 ， 做人留一下线 ， 日后好相见 。
4.一定要努力磨练出自己的一技之长 ， 这个与行业相关的技能 ， 才是自己在公司乃至行业立足的根本 。
【进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告】5.工作要努力 ， 更要学会聪明 ， 关注核心问题 ， 为KPI负责 。
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