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|在单位，有这些举动的人，通常不是“善类”，最好不要深交( 二 )

同事上司


到处挑拨离间的人 ， 很难相处 。
你本来跟某个同事的关系特别好 。 而在某一天 ， 你发现 ， 这个同事对你的态度是越来越差了 。 这个时候 ， 你就会反思 ， 自己在哪里得罪了对方呢？
其实 ， “得罪”这件事 ， 一般都不是你主动为之的 。 恰恰是有些人 ， 见不得你过得好 ， 所以才在对方面前挑拨离间 ， 让别人对你产生厌恶的心理 。
有句话说得很现实 ， 一只手掌拍不响 。
你一直遵守本分 ， 那你又能得罪谁呢？可是 ， 遵守本分的你 ， 最容易得罪那些“没事找事”的小人 。 如此 ， 你的职场问题 ， 就频频发生了 。
有个道理 ， 我们要清楚 ， 你不制造是非 ， 但“是非”一定会来到你的身边 。 因为唯恐天下不乱 ， 且制造是非的人 ， 基本数不胜数 。
所以说 ， 远离那些挑拨离间的小人 ， 甚至要时不时地敲打他们 ， 方能保全自己 。
|在单位，有这些举动的人，通常不是“善类”，最好不要深交
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05
经常打小报告的人 ， 基本不值得交往 。
职场 ， 为什么错综复杂呢？就是因为圈子很多 ， 每个人都在扮演着不同的角色 ， 那利益之间的争斗 ， 就会层出不穷 。
比如说有些人扮演着“打小报告”的角色 ， 你做了什么事儿 ， 说了什么话 ， 态度好不好 ， 都会被人“添油加醋”地说给上司听 。
你的上司听到后 ， 究竟有什么反应 ， 就得看你的运气了 。 上司心情好 ， 不想整你 ， 那你就没事了 。 而上司心情不好 ， 拿你当情绪的发泄桶 ， 那你就真的惨了 。
说到底 ， 上司跟你无冤无仇 ， 绝对跟你没有什么矛盾 。 可为什么上司非要针对你呢？就是因为在背后“打小报告”的人太多了 ， 进而引发了职场的人际关系矛盾 。
职场中的人际关系 ， 其实就跟火药桶一样 ， 只要有人故意弄点火星 ， 那它就会一触即爆 。
一切 ， 仅此而已 。
文/舒山有鹿

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