|在单位,有这些举动的人,通常不是“善类”,最好不要深交( 二 )


到处挑拨离间的人 , 很难相处 。
你本来跟某个同事的关系特别好 。 而在某一天 , 你发现 , 这个同事对你的态度是越来越差了 。 这个时候 , 你就会反思 , 自己在哪里得罪了对方呢?
其实 , “得罪”这件事 , 一般都不是你主动为之的 。 恰恰是有些人 , 见不得你过得好 , 所以才在对方面前挑拨离间 , 让别人对你产生厌恶的心理 。
有句话说得很现实 , 一只手掌拍不响 。
你一直遵守本分 , 那你又能得罪谁呢?可是 , 遵守本分的你 , 最容易得罪那些“没事找事”的小人 。 如此 , 你的职场问题 , 就频频发生了 。
有个道理 , 我们要清楚 , 你不制造是非 , 但“是非”一定会来到你的身边 。 因为唯恐天下不乱 , 且制造是非的人 , 基本数不胜数 。
所以说 , 远离那些挑拨离间的小人 , 甚至要时不时地敲打他们 , 方能保全自己 。
|在单位,有这些举动的人,通常不是“善类”,最好不要深交
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经常打小报告的人 , 基本不值得交往 。
职场 , 为什么错综复杂呢?就是因为圈子很多 , 每个人都在扮演着不同的角色 , 那利益之间的争斗 , 就会层出不穷 。
比如说有些人扮演着“打小报告”的角色 , 你做了什么事儿 , 说了什么话 , 态度好不好 , 都会被人“添油加醋”地说给上司听 。
你的上司听到后 , 究竟有什么反应 , 就得看你的运气了 。 上司心情好 , 不想整你 , 那你就没事了 。 而上司心情不好 , 拿你当情绪的发泄桶 , 那你就真的惨了 。
说到底 , 上司跟你无冤无仇 , 绝对跟你没有什么矛盾 。 可为什么上司非要针对你呢?就是因为在背后“打小报告”的人太多了 , 进而引发了职场的人际关系矛盾 。
职场中的人际关系 , 其实就跟火药桶一样 , 只要有人故意弄点火星 , 那它就会一触即爆 。
一切 , 仅此而已 。
文/舒山有鹿

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