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|在单位，有这些举动的人，通常不是“善类”，最好不要深交

同事上司

|在单位，有这些举动的人，通常不是“善类”，最好不要深交
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人心如刀 ， 割裂一切关系；人性如冰 ， 冷漠所有感情；人情似海 ， 终究会淹没一切 。
有人的地方 ， 就肯定会有是非和矛盾 。 而有是非和矛盾的地方 ， 就肯定会有江湖 。 或许人的本身 ， 就是江湖 。
人 ， 如果可以做到和睦相处 ， 那生活的矛盾会减少很多 。 可是 ， 为什么我们都做不到和睦相处 ， 而是喜欢争来争去 ， 斗来斗去呢？
【|在单位，有这些举动的人，通常不是“善类”，最好不要深交】有一位历史研究者说过 ， 人类的本身 ， 说到底就是拥有智慧的高级生物 。 而生物的本能 ， 就是为了利益而竞争 。 到最后 ， 人类社会的争斗 ， 就会无休无止 。
这一点 ， 我们只要看看“职场”就一清二楚了 。 有太多的职员会为了琐事而明争暗斗 ， 有太多的好胜者会为了升职加薪而不择手段 。
到最后 ， 你活得痛苦 ， 我也活得痛苦 ， 大家都活得惶惶不安 。
人在单位 ， 要练就一双慧眼 ， 看透人心和人性 ， 知道谁是君子 ， 谁是小人 ， 明白人心和狼心的区别 。 这 ， 才是明哲保身的智慧 。
单位里面 ， 有这些举动的人 ， 通常不是善类 ， 要远离 。
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摇摆不定的人 ， 很容易出卖你 。
有这么一句俗话：“墙头草 ， 风往哪边吹 ， 就往哪边倒 。 ”
在江湖当中 ， 有太多的人 ， 都存在“墙头草”的性格 。 这 ， 并非是坏事 ， 而是人之本性 。 最可怕的 ， 并非是单纯的墙头草 ， 而是“随时出卖身边人”的小人 。
单纯的墙头草 ， 最多只是欺软怕硬 ， 看到谁得势 ， 就靠拢过去而已 。 而有“出卖别人”心思的墙头草 ， 就会让人感觉到特别可怕 。
比如说你对身边的同事特别好 ， 把他们当成了朋友 ， 而他们没有领你的情 ， 甚至还在关键的时候 ， 拿你当垫背 ， 或者把你当成垫脚石 。 这 ， 才是你的悲剧 。
为什么我们常说“不要参与到职场的争斗当中”呢？特别是对于没有心机的普通人而言 ， 既然自己没有争名夺利的必要 ， 那我们就不妨偏于一隅 ， 当个小透明 。
对于身边的同事 ， 不要轻易相信 ， 也不要轻易拒绝 ， 这个“度”要把握好 。
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喜欢道德绑架的人 ， 很虚伪 。
在现实生活中 ， 道德绑架的人太多了 。 别人站在道德的高度 ， 不是这里唱高调 ， 就是那里谈职场奉献 ， 反正把你束缚得死死的 ， 让你没有选择的余地 。
有这么一个案例 。
一位职场的老油条 ， 由于不想干活 ， 就想把自己的活推给身边的“职场小白”去干 ， 所以他跟对方说 ， 你们这些新人 ， 就是因为缺乏锻炼 ， 所以才没有升迁的机会 。 现在好好为公司努力 ， 在劳动中实现你们的人生价值 。
别人听了这番话 ， 也不好意思拒绝 ， 从而接手了他的活 。
职场中最恶心的人 ， 莫过于用“为公司奉献”来绑架你的精致利己主义者 。 对付这种人 ， 不要太偏激 ， 也不要太软弱 ， 反而“柔中带刚”是最好的 。
要知道 ， 道德绑架的人 ， 最怕的 ， 就是“油盐不进”的人 。
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