华为副总裁因家庭提出离职，任正非：为什么要离职？你可以离婚啊( 三 )
但作为管理层 ， 我个人倒是不怎么提倡加班 ， 也不号召我的下属加班 。 我提倡工作应该高效地在上班时间做完做好 。
工作不能带来幸福也就失去了意义
太多人在底层为生存 ， 为前途拼了命地打拼 ， 疲于奔命 ， 连思考都没时间 ， 没有时间解压 。
但我们办企业 ， 发展经济 ， 是为了什么？为了幸福生活 。 如果工作的结果与幸福生活相差万里 ， 那工作就失去了意义 。 其实 ， 华为提倡不要让雷锋这样的人穿破袜子 ， 不要让焦裕禄这样的干部过早失去为人民服务的机会 。
据我所知 ， 1996年以后加班用的垫子 ， 在华为很多员工那里都成了午休用的用具了；华为还给员工较好的报酬 ， 创造较好的工作条件、生活条件 ， 是为了让员工们过上好日子 。
有时候 ， 因为高薪 ， 重赏之下必有勇夫 ， 诱使年轻人牺牲健康忘我工作 。
年轻人参加工作不久 ， 缺乏工作经验和生活积累 ， 为了提高业务 ， 作出成绩 ， 工作上肯定要付出 ， 但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价 。 企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀 ， 对年轻人的生活给予适当关注 。 对于某些不会休息的工作狂,甚至要逼着他去休息 。
【华为副总裁因家庭提出离职，任正非：为什么要离职？你可以离婚啊】对于个人来说 ， 应该把工作当成快乐而不是一种负担 ， 自己一定要学会区分工作和生活的界限；很多年轻人有理想 ， 有追求 ， 并非都是为钱而工作的；另一方面年轻人也是成年人 ， 应当理性对待工作方面的问题 。 健康是人的最大本钱 ， 留得青山在 ， 不怕没柴烧 。
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