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华为副总裁因家庭提出离职，任正非：为什么要离职？你可以离婚啊( 二 )


接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法 ， 也评价了我的人品和工作：“我们对你的人品和能力是肯定的 ， 你在华为还有许多工作可以做 。 ”这样的话此时已经不再起什么作用了 。
讲了大约半个小时 ， 我打断了他：“任总 ， 非常感谢你谈了这么多 ， 但是我不想拖累华为 。 另外 ， 我爱人又不在身边 ， 我已经七年单独在深圳 。 ”
他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
我说:“她来过深圳 ， 呆过几个月 ， 不习惯 ， 又回北京了 。 ”
任立刻说:“这样的老婆你要她干什么？”
华为副总裁因家庭提出离职，任正非：为什么要离职？你可以离婚啊
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我说:“她跟了我20多年了 ， 没犯什么错误 ， 我没什么借口不要她 。 ”后来我把这句话说与妻子 ， 她不但没怪罪 ， 反而笑道：你看任总就是有水平 ， 连劝人都与众不同 。
任正非在父母面前是个十足的孝子 ， 在弟妹面前 ， 又是一个负责任的大哥 ， 他的几个弟妹都在华为工作 。 他对孩子也很好 。 有一次到他家里开会,我去早了 ， 此时他接到儿子从外地打来的电话 ， 屋子里就我们两人 ， 所以听得非常真切 ， 任正非居然用我从未听到过的、温柔之极的声音和儿子讲着话 。 不过 ， 任是事业重于家庭的人 。 因此 ， 他可能不太能够理解我和妻子的感情 。
不想成为抛家舍业 ， 牺牲健康的企业家
无话的几分钟时间 ， 我看着这个满脸胡碴儿、高大威严、一般不太理人、说起话来又滔滔不绝、时不时说出出人意料见解的人 ， 心里颇生感慨：做个企业真不容易 ， 抛家舍业 ， 牺牲健康 。
说起健康 ， 我脑子里突然跑出任正非说过的一句话:“为了这公司 ， 你看我这身体 ， 什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了 ， 你们身体这么好 ， 还不好好干?”言下之意 ， 恨不得大家都得累病了他才舒服 。 当下我心里就想：“任总 ， 你终于如愿了 ， 我现在得了冠心病 ， 莫非你还让我把家也丢了不成？”
差不多谈了1个小时左右,任最后对我说：“好 ， 李玉琢 ， 那你先养病去吧！”这话基本上已经允许我辞职了 ， 正如段永基当年对我说：“李玉琢 ， 你到华为学习去吧 。 ”
当天 ， 我就收拾行囊 ， 准备第二天离深赴京 ， 考虑到任正非尚未正式批准我辞职 ， 走时给任正非留下了一份离职报告 。
写完离职报告之后 ， 似乎觉得意犹未尽 ， 于是另留了一封短信 。 就这样 ， 我于11月5日启程飞赴北京 。
任正非不顾健康 ， 但不能要求别人跟他一样
华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神 ， 我想无论在什么时候看 ， 问题还是不大的 。 很多人在进入华为之后 ， 会潜移默化地接受这些文化 ， 发展到为工作废寝忘食 ， 以办公室为家 ， 任正非本人就是这样 。
我离开华为当然是有主客观原因的 。 但得知自己身体有问题之后 ， 我首先想的就是：健康是第一位的 ， 我不能再不管自己身体了 。 我还要家庭 ， 我不想除了工作 ， 什么都没有 。 于是,我下定决心 ， 辞职回到北京 ， 和家人团聚 。
任正非是一个非常忘我的工作狂 ， 事业远远重于家庭 。 但是我想 ， 他可以做到的 ， 不能要求别人也和他一样呀 。 在我看来,健康永远是第一位的 ， 不要家庭、不要健康的社会是危险的 。
不认同加班文化
华为创业最初的几年 ， 人们都是忘我、投入地工作,我的加盟也正是因为看中他们这种精神 ， 觉得这个企业能成事 。 当时他们的确有一种“垫子文化” ， 座位上每人都常备一个垫子 ， 任正非在他的办公室也有一个简陋的小床 。 加班的时候拿来席地而睡 ， 特别具有华为特色 。

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