35+大龄女性的绝地反击…你也可以…
朗琴今年38岁 ， 家庭优裕 ， 工作能力还不错 ， 特别是营销业务能力 ， 领导上司都认可他的营销力 ， 但是朗琴却一直在基层 ， 多年来没有得到晋升 。 因为业务业绩还不错 ， 朗琴的福利待遇在单位处于中上水平 ， 所以她也安于现状 ， 不争不抢 ， 一直处于同一种状态10年以上 ， 就是多次与晋升机会都擦肩而过 。
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郎琴一直不明白为什么自己就不值得上另一个台阶？她深知现时自己年龄已偏大 ， 已没有再上升的机会了 ， 但是他就是不明白 ， 上司领导为什么这么多年来一直在他面前表扬他 ， 赞赏她 ， 却在每次有晋升机会的时候 ， 没有选择她 。 最后 ， 他在和同事默默的一次长谈中 ， 知道了自己一直以来吃了多少亏 ， 为什么一直没有晋升？
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一是朗琴对平时的工资发放明细表 ， 从来没有自己做一个明细算账 ， 就是说自己心里也没有数 ， 单位公司发多少就是多少 ， 其他的怎样发一概不问 ， 反正每个月有万把块感觉挺好的 ， 也懒得理 。 实际身为公司最top的业务员 ， 万把块的收入根本小儿科 。 只要公司有一次偷偷削减你的工资后 ， 你没意见 ， 那么以后朗琴的每个月的工资很可能都会被这样操作 ， 反正也没人追呀 。 （当然 ， 这种神操作不见得大家都遇到过 ， 但是做业务却从来不自己算个账的可以好好算算账了）这就导致了上司领导对郎晴这个不争不抢的性格不适合带团队或者管理岗位了 。
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【35+大龄女性的绝地反击…你也可以…】二是朗琴觉得去计算工资 ， 去问怎样发 ， 就是不信任上司或者领导 ， 会让他们觉得自己是问题多多 ， 意见多多 ， 自己是难搞的员工 ， 怕在以后工作中被不被待见 。 这个就更让上司领导觉得你不适合晋升 ， 因为你从来不提意见 ， 不问原因 。 公司默默耕耘的好员工非朗琴莫属 ， 领导就喜欢这种员工 ， 但是不会晋升她 。
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三是朗琴之前在工作上吃过亏 ， 当时因为业务业绩归属 ， 清分 ， 对不公平提出了意见 ， 没有被领导重视 ， 或者说领导偏向了其他同事 ， 导致了她也在日后的工作中觉得提意见也不容易被接受 ， 不如不提 。
糊糊涂涂的郎琴 ， 应该要好好修正一下自己的工作状态 ， 或者还有有机会的 。 但也要做到：
1、继续保持业务能力的优势
2、多沟通 ， 提意见也是沟通的一种好办法 。
3、学习其他已晋升同事的为人处世 。 他们总有某些优点才能入得了领导法眼的！
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