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小布鸽|给曾经的老板一封信：离职，是我们迫不得已的选择


小布鸽|给曾经的老板一封信：离职，是我们迫不得已的选择
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小布鸽|给曾经的老板一封信：离职，是我们迫不得已的选择
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小布鸽|给曾经的老板一封信：离职，是我们迫不得已的选择
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尊敬的XX老板 ， 您好！
非常感谢您这么久对我们夫妻的照顾 ， 离职实在是迫不得已 ， 望您见谅 。
算下来我已经到您的公司有10年的时间了 ， 这10年间您对我们的照顾 ， 我们都铭记在心 ， 时刻不敢忘记 ， 忘不了您对我们夫妻的帮助和培养 。
谈起离职 ， 其实我们也很伤感 ， 但是我们又没有办法 。
我清楚的记得 ， 当我提出要辞职回家陪老婆待产的时候 ， 您特意批给我公司有史以来最长的三个月假期 ， 没有压我的工资 ， 并且还继续给我交着社保 。 这些我们都铭记在心 。
后来 ， 公司另外一个岗位缺人 ， 那是公司最累的一个岗位 ， 当时问遍了公司所有人 ， 都不愿意调过去 。 我就想着那个岗位不能没有认真为公司着想的人 ， 我认为那个部门是很重要的 ， 如果管控的好 ， 可以为公司省下很多成本 ， 节约很多不必要的损耗 。
于是我就申请调过去 ， 从底层开始干 ， 工资也是按新岗位来算 ， 但是我却是认为 ， 有些事情 ， 并不是金钱能衡量的 。 就决然的过去了 ， 虽然调岗之路有一些波折 ， 但是总体来说还比较顺利 。
刚调过去的几个月 ， 每天下班都是全身酸痛 ， 但是我挺过来了 。 因为一心想为公司多生产产品 ， 于是就很努力的做事 ， 产量比之前师傅做的几乎要多一倍 。 因为当时是实行计件制 ， 想不到工资倒是比原来高了一些 。 当时由于我老婆在公司算领导岗 ， 这少不了有心人的非议 ， 但是我们觉得那都不重要 ， 只要能为公司节约成本 ， 减少损耗 ， 我们承受些非议也无所谓 。
后来不知道什么原因 ， 公司连续几次调低计件单价 ， 这就造成了 ， 做出的产量比之前多了一倍还多 ， 质量也比之前好 ， 但是主机手拿到的钱却比之前少 。 其他主机手就因此走了 ， 我的工资也降了 ， 部门就剩我自己了 。
当时就有人说 ， 趁着现在向老板提出加工资 ， 这是个好机会 。 但是我却认为 ， 老板您对我们夫妻有知遇之恩 ， 我们不能做这样的事 。 到现在我还保留着条件相同的情况下 ， 月产量最高的记录 ， 后来一直没有人打破 。
后来 ， 我一个人撑起整个部门的运作（正常配置3个主操 ， 2个副手） ， 公司紧急调副手过来 。 并加急招新人过来 ， 我从0开始培养新人 。 （新人的工资是老师傅的一半）为了减少损耗 ， 我担过多少心 ， 费了多少神 ， 这之间的心酸与辛苦只有我自己知道 。
在离职之前 ， 我一直安抚那些主机手好好工作 ， 因为那个部门所有的主机手都是我一手教出来的徒弟 。 做过技工的就知道培养一个徒弟有多难 。 有很多人都说 ， 教会徒弟饿死师傅 ， 但是我却是毫不留手 ， 只是为了不给公司造成不必要的浪费 。
为了给公司研发一款新加工料 ， 又不耽误正常交货期 ， 我只好等其他主机手下班之后再去实验 ， 连着几天都是要上十五六个小时 。 最后虽然成功了 ， 但是却因为加工单价没有谈妥 ， 而没有接那个订单 。
我的工资只有同行业的一半稍多 ， 我老婆的工资只有同行业的2/3 ， 但是我们一直怀着一颗感恩您的心在工作 ， 从没有主动要求涨过工资 。

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