还在相信想要涨薪就跳槽？醒一醒，学生思维在职场行不通
即将毕业的学生们已经陆续开始自己的实习生涯 ， 而在进入职场后 ， 跳槽这个话题是无法避免的 。
关于跳槽 ， 很多学生都会有自己的看法 。 大部分人持积极乐观的态度 ， 比如认为跳槽可以升职加薪、可以解决工作中的不开心等等 。
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那么 ， 跳槽真的百利而无一害吗？《中国大学生就业报告》就给出了比较明确的答案 。 在看过这份报告之后 ， 大家也许会发现自己之前关于跳槽的看法 ， 很多都是错的 。
1.跳槽是升职的捷径？只有坚守岗位 ， 才能步步高升
有的学生在看了一些通过跳槽成功升职的事情之后 ， 会觉得跳槽才是升职的最佳出路 。
他们认为只要提出辞职申请 ， 新公司就会热忱欢迎 ， 老公司也会极力挽留 。 这样无论跳槽成功与否 ， 上调一级都是板上钉钉的 。
然而 ， 数据却并不支持这个观点 。 根据官方报告中的统计数据显示 ， 跳槽次数越少 ， 越容易升职 。
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这就让很多新员工迷惑不已 ， 明明网上有人已经实践过了 ， 怎么到了自己操作的时候 ， 就事与愿违呢？
不仅如此 ， 一些学生刚递交辞呈 ， 单位竟直接同意了 ， 而下家则是含糊其辞 。 这就导致年轻人陷入裸辞的尴尬境地 ， 对自己的鲁莽行为后悔不已 。
其实 ， 这是年轻人经常犯的一个错误 ， 那就是只考虑自己的观点 ， 却忽视了其他人的感受 。
诚然 ， 老板在考虑给员工升职的时候 ， 业绩是一个很重要的得分点 。 但相比能力强的人 ， 老板更会优先考虑忠诚度高的职员给自己当副手 。
这也是很好理解的 。 毕竟 ， 大部分工作都实行合同制 ， 打工人稍有不满 ， 把手里的活一结就可以拍屁股走人了 ， 而老板则得发愁去哪填补空缺 。
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特别是中高层领导 ， 一走就是牵一发动全身 。 这样的位子敢给一个经常易主 ， 飘忽不定的人吗？恐怕不会 。
同理 ， 对于新公司而言 ， 高官厚禄也是冲着老公司高管来的 。 一个随处可见的应届毕业生 ， 没人会下大工夫去聘请 。
反正前一个不想干了 ， 后面接盘的有的是 。 所以学生在跳槽前 ， 一定要掂量下自己 ， 否则就是两头不讨好 。
2.越跳槽 ， 薪水越高？辛苦转职 ， 可能是白费力气
除了跳槽有助于升职外 ， 还有另一个比较常见的观点是“跳槽的前提是薪资涨幅达到30%” 。 这会让学生们认为 ， 跳槽能够获得更多的涨薪机会 。
然而 ， 数据却并不支持这个观点 。 这份报告显示 ， 跳槽次数越少 ， 薪资水平越高、涨幅越大 。
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有人对此结果持怀疑态度 ， 都说人往高处走 ， 跳槽前肯定是和新单位商量好高薪酬了 ， 怎么可能出现越跳槽 ， 报酬越低的情况呢？
这就又是他们思维狭隘了 。 确实 ， 没有人会从月薪1万的工作跳到月薪5千的岗位 ， 但这对比的只是基本工资 。
换句话说 ， 当这些好动分子在新老单位来回折腾时 ， 那些安分守己的员工可能已经得到晋升机会 ， 随之而来的是更高的待遇和津贴 。
如此一来 ， 虽然跳槽员工看似在新单位获得了高薪 。 但要和工作时间相同的人比 ， 大家到手工资可能差不多 。
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此外 ， 高职称也开放了高权限 ， 能让那些老员工接触更大的项目 ， 在年终分到更多的红利 。
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