为何40岁以上的人，很难找到工作？聪明的人，懂这三点并改变自己
#为什么有人说40岁以上的人很难找到工作#
前不久 ， 我参加一个由社区组织的茶话会活动 。 活动的时候 ， 发现有几位40多岁年龄但却失业在家的朋友 ， 他们的状态都不是很好 。
我可以感觉出 ， 他们内心渴望重新就业 ， 但很显然他们也在求职过程中遭遇了挫折 。
之后经过了自我介绍的环节 ， 他们知晓我过去是从事HR工作的 ， 于是便私下来找我沟通 ， 希望帮其把把脉：为何40岁以上的人失业后很难找到工作呢？
对于这个问题 ， 我个人的看法主要如下：
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一、40岁以上的中年人缺乏创新和激情
相比起20多岁的年轻人 ， 40岁以上的职场中年人是缺乏创新意识和激情的 。
这样说并不是绝对化 ， 而是普遍来看会有这样的一种现象 。
首先 ， 创新意识是和人的先天条件以及后天思维认知都相互关联的 。
一个40多岁的中年人 ， 也许经历了职场和生活中的许多坎坷 ， 创新也许对他们来说意味着是冒险性质的行为 。
与其创新开展工作 ， 不如多追求稳定的模式 ， 起码不会犯错 。
其次 ， 激情也是随着人生阅历的增加逐渐消磨 ， 遇到的事情多了 ， 见到的人也多了 ， 可能就没有那么大的新鲜感及动力 。
我在面试年轻人的时候会很明显产生这样的对比感觉 ， 40多岁的中年人虽然更加稳重 ， 但假如企业需要的不是稳重 ， 那么这个中年人就不占任何优势 。
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二、40岁以上的中年人没有培养的潜质
一个20多岁的年轻人 ， 在面试官的眼中 ， 形容他们可能是“一张白纸” 。
这样的比喻意味着年轻人缺乏经验 ， 但从积极的角度来理解 ， 那就是具有很大的培养潜力和可塑性 。
但是40岁以上的中年人 ， 无论能力技能甚至是思维都逐渐定型 ， 假如在面试过程中企业面试官并不太看好他们 ， 应该是不会抱有太大的期待 。
毕竟这个年纪的员工 ， 你想要改变他们 ， 都很难发生改变了 。
有没有潜质真的那么重要吗？
是 ， 至少我觉得是至关重要 。 企业会更加愿意为员工将来的可能性、成长性去买单 ， 而不是仅仅兑现其当下的价值 。
毕竟企业是需要发展 ， 员工也需要发展 ， 找个40多岁职业巅峰期已过的中年人 ， 或许还要付出高昂的薪资代价 ， 但是找个20多岁有活力的年轻毕业生 ， 却“廉价”很多 。
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【为何40岁以上的人，很难找到工作？聪明的人，懂这三点并改变自己】三、40多岁的中年人被生活压力缠身
40多岁的职场人 ， 包括男性和女性 。 到了这个年纪 ， 他们往往都已经成家有孩子 ， 此时许多人的面临着“上有老、下有小”的状态 。
这个年龄段往往是家庭事务最繁琐的时期 ， 比如一个中年女性 ， 要管教孩子的读书（意味着不愿意长时间留在公司加班）、还要时不时去照顾家里的老人（可能经常需要请假） ， 甚至运气不好 ， 员工自己的身体也是疾病突发 ， 影响到正常工作的开展 。
而年轻的员工 ， 单身、恋爱的状态居多 ， 外地来大城市发展的还不需要照顾父母 ， 他们是可以有足够的时间花在公司的工作方面 。
这样的对比或许过于现实 ， 但这也就是目前整个职场的真实状态了 。 到了面试场合 ， 面试官不会把内心的想法全部说出来 ， 但是行动是非常诚实的 。
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