《沟通的方法》:有效的沟通,从学会倾听开始

当别人说话时 , 你是不是左耳进右耳出 , 心里不停盘算着要插话发表一番高见?
你的心里是不是觉得对方说得一团糟 , 总想着找个说辞反驳对方?
在你看来 , 与人沟通是不是就得能说会道、舌灿莲花?
其实 , 我们总是在对方说话时 , 一味地想着待会儿要怎么说 , 却忘了认真去倾听 。
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在《沟通的方法》这本新书中 , 得到APP的联合创始人脱不花说道:“沟通的起点 , 是倾听 。 只有全力以赴地去听 , 我们才能听出对方的真实意图 , 才能识别出对方可能并不会说出口的那些潜在需求 。 ”
然而 , 在生活中 , 很多人却反其道而行之;总以为与人沟通就是说得越多越好 , 不说话才是出了问题 。
其实 , 无论是跟领导、上司、朋友或是家人 , 如果我们总是一个劲地过嘴瘾 , 叽里呱啦说个不停 , 这才是最遭人反感的做法 。
别人听得实在不耐烦以后 , 直接扔下一句:你话太多了 , 能不能让我说一句?
于是 , 彼此之间的沟通便陷入了尴尬的境地当中 。
可想而知 , 后面的沟通也不见的有多么地顺畅或者有建设性 。
在这个人人都张扬个性的时代 , 单方面滔滔不绝、口若悬河的沟通方式 , 只会一步一步把人给推开 。
古希腊著名哲学家苏格拉底曾经说过:“上天赐给每个人两只耳朵 , 而只有一张嘴巴 , 就是要求人们多听少说话 。 ”
因此 , 要想获得良好融洽的人际关系 , 首先我们要学会把嘴巴闭上 , 把两只耳朵竖起来 , 认真倾听对方说了什么 。
唯有做到这点 , 他人才会打从心里愿意与我们真诚沟通 , 才会敞开心扉跟我们分享真知灼见 。
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那么 , 怎么听才是最有效的呢?
在书中 , 脱不花提到:“倾听是沟通的起点 。 如果你无法听懂对方表达的意思 , 甚至听不全对方提供的信息 , 绝对不可能展开真正有效的沟通 。 ”
《沟通的方法》:有效的沟通,从学会倾听开始】由此可见 , 要想与他人展开有效的沟通 , 不是简简单单地张开耳朵听就完事了 , 而是从基础的倾听开始掌握沟通的技巧 。
比如 , 你是一名新入职的员工 , 领导突然在OA上给你发来一条信息:“你现在忙吗?”
寥寥几个字 , 你听出了领导的言外之意了吗?
难道领导闲来无事 , 只是随便问候一下吗?答案显然不是 。
如果你不假思索地回答:不忙 。 领导心里肯定在想这个新员工的任务安排得太少了 。
如果你说很忙 , 也不妥 。 领导会觉得你抗拒接受新的任务 。
可见 , 一句话的隐含义可不像字面那么简单 。
所以 , 在与他人沟通交流的过程中 , 我们要多个心眼 , 多加揣摩对方想要表达的是什么 , 有哪些话藏在字面之下 。
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那么 , 有什么方法能够让我们准确地识别话里隐藏的信息吗?
在《沟通的方法》一书中 , 作者脱不花给我们提供一个锦囊妙计:结构化倾听 。
“结构化倾听 , 是指你在接收到对方传达的信息以后 , 要习惯性地在头脑里画三个框 , 分别放三件东西:沟通对象的情绪、事实和期待 。 ”
其中 , 情绪就是指说话者的主观感受 , 如生气、高兴、愤怒、悲伤等等 。
事实就是客观的、不受主观判断影响的内容 。
而期待就是找出说话者心里真正想要得到的东西 。

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