相关要求
用人单位应结合生产经营特点和工作条件 ， 通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式 ， 确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等 ， 执行本单位所在地的高温津贴标准 。高温津贴纳入工资总额 ， 防暑降温饮料不得冲抵高温津贴 。
监督检查
各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度 ， 对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为 ， 依法依规严肃查处 。
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