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《五十公里桃花坞》里，张翰和汪苏泷的两种活法，映射了现实职场( 三 )


高效务实 ， 这才是会议应该有的样子 。
第四 ， 职场能力就是职场竞争力
纵观桃花坞所有居民 ， 最刚的人那一定得是我们的霸总 ， 翰哥 。
他会正面硬刚我们的大家长宋丹丹 ， 拒绝陈陈陈的行为艺术 ， 觉得这是没有意义的事情 。
而他认为有意义的事情 ， 应该是去拍摄桃花坞的宣传视频 ， 去实际的干一些实事 。
一开始我也觉得他有点虚张声势 ， 可接下来他罗列的一堆建设方案 ， 却让我大开眼界 。
对于建设桃花坞 ， 做投资项目 ， 张翰确实有自己的一套 ， 而且是有经验的 。
是什么让翰哥有这样的底气 ， 是他自身的能力 ， 还有多年的经验 。
在职场中 ， 我们应该做的 ， 就是聚焦核心竞争力 ， 提高自己的价值 。
从他第一天采访时说 ， 本来邀请他来录节目 ， 他是拒绝的；
后来说来做项目 ， 他就来了 ， 于是他投资了桃花坞的超市 。
无论是在《亲爱的客栈》 ， 还是《初入职场的我们》在节目中 ， 张翰一直都把自己当作老板 ， 而非艺人 。
但他对董明珠倒是十分尊重的 。
当你有了价值之后 ， 去哪里都能发光发热 。
职场向来是这样一个地方 ， 自己的能力很重要 。 对于公司来说 ， 需要的是你的能力 ， 而这个人是不是你 ， 这都无所谓 。
结语
桃花坞所呈现的职场世界 ， 是每个人都能各司其职的地方 。
每个人都在用自己的努力 ， 建设着桃花坞 ， 哪怕只是微弱的力量 。
比如李雪琴和辣目洋子的文采 ， 就很好地把六五零电台 ， 以及每次活动的主持撑起来了；
比如苏芒对时尚party的熟悉 ， 以及做事的果敢 ， 就很好地办了一期装扮舞会 ， 而且还把最开始的会议讨论带上轨道；
比如郭麒麟的哪里需要往哪搬 ， 吃百家饭 ， 干百家事 ， 他好像什么都没做 ， 却让所有人都很喜欢；
又比如孟子义 ， 本来是小作精 ， 可她偏偏治得了张翰 ， 最后还在群体拥护下当了坞长 ， 顺利地组织了相亲会；
桃花坞不再是单纯的一个综艺节目 ， 而是一场小型社交 。
愿看节目的我们 ， 能从中汲取到什么 ， 运用到现实的职场生活 ， 做好自己 。

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