做生意|做生意，悟透这一天规，让员工认可、死心塌地为你卖命，赚钱不难
做生意 ， 悟透老祖宗的这一天规 ， 让员工认可、死心塌地为你卖命 ， 心甘情愿追随你 ， 赚钱不难 。 这一天规出自“亚圣”孟子 ， 原文为：“君之视臣如手足 ， 则臣视君如腹心 ， 君之视臣如犬马；则臣视君如国人；君之视臣如土芥 ， 则臣视君如寇伊 。 ”在这条天规中 ， 孟子阐述的是君臣关系 ， 认为君主只有将臣子当作手足 ， 臣子才会对君主忠心耿耿、死心塌地 。 将这条天规用到生意场上 ， 对想要做生意赚钱的老板而言 ， 就是说老板首先要把员工当作朋友、对员工好、舍得为员工付出 ， 才会赢得员工认可 ， 让员工死心塌地为你卖命 ， 心甘情愿追随你 ， 赚钱才不难 。
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在许多看来 ， 生意场就是利益场 ， 充满着铁与血 ， 没有什么感情可讲 ， 老板和员工的关系也是如此 ， 是森然分明的雇佣关系和对立关系 ， 其实大谬不然 ， 如果老板和员工是这种冷冰冰的关系 ， 那做生意要想有大的成功难比登天 。 事实上 ， 目前全球范围内的顶级企业 ， 无不是在管理制度外 ， 具有极强人性化的 ， 老一辈优秀的商业家也用自身成功经验无数次证明了这一点 ， 下面就以和李嘉诚齐名、被誉为“香港二李”的李兆基为例 ， 来看看他是如何让员工认可、死心塌地为他卖命 ， 心甘情愿追随他的 。
众所周知 ， 李嘉诚做生意颇富人情味 ， 对员工那是非常好的 ， 而李兆基在这一点上也不遑多让 ， 凡是在李兆基手下工作过的人无不对他赞美有加 ， 认为他是香港最照顾员工利益、对员工最好的老板之一 。 比如 ， 为了留住手下管理人员的心 ， 有“香港股神”之称的李兆基帮助他们投股于一些十拿九稳的房地产项目上 ， 让他们赚到比薪金多很多倍的利润 。
有一次 ， 李兆基再次拿出某房地产项目的15% ， 让手下五位员工入股 ， 结果 ， 其中一个人没那么多钱 ， 无奈之下 ， 只好放弃了自己2%的股份 。 李兆基得知这件事并调查清楚原委后 ， 对他说：“我有赚1万的机会 ， 都希望你们能赚10万 。 这样吧 ， 我将我名下的2%股份让给你 ， 至于股本 ， 暂时算你欠我的 ， 等将来赚到钱 ， 你再还吧！”于是 ， 大家就都赚到了钱 。
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【做生意|做生意，悟透这一天规，让员工认可、死心塌地为你卖命，赚钱不难】另有一次 ， 李兆基手下一位追随他多年的老员工因为自行炒楼炒股失败 ， 结果赔的血本无归 。 李兆基得知此事后 ， 不等对方来找他 ， 就替这位老员工平了仓 。
事实上 ， 这点钱对李兆基来说虽然不算多 ， 但当时香港经济正处于一段低迷期 ， 他的恒基集团正好也遇到点经营上的危机 ， 自身财务也有些紧张 ， 于是财务主管忍不住劝阻了一下 ， 李兆基却说：“这时我不帮他 ， 还有谁能帮他呢？”李嘉诚的这一做法自然是让那位老员工感激涕零 ， 做起工作来更加勤恳卖力了 。
不仅是对管理层 ， 对广大普通员工 ， 李兆基同样是倍加关怀 ， 扶危济急 ， 赢得一片忠诚、无限感激、死心塌地的卖命和心甘情愿的追随 。
“君之视臣如手足 ， 则臣视君如腹心” ， 能把员工当作朋友、对员工好、舍得为员工付出 ， 这正是李兆基成就辉煌事业的秘诀之一 。
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像李兆基这样做生意 ， 处处为员工着想 ， 舍得为员工付出 ， 像对待朋友一样对待员工 ， 而不是像佣人一样对待他们 ， 员工又怎么能不感动 ， 又怎会不为你尽心尽力地工作 ， 心甘情愿地追随你呢？能在管理上做到程度 ， 赢得员工的心 ， 做生意赚钱还会难吗？对此 ， 做生意当老板的人需用心体悟 。
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