开心爱阅读|为什么老员工得不到提拔？了解领导的心思，你才知道努力方向( 二 )
比如互联网大厂的年龄门槛（35岁以下）、国企央企的学历门槛（研究生以上）、市场营销类的业绩要求（主导3000万以上项目）、管理层的实操经验（带队或一线经验）等等 。 这些隐性规则 ， 公司高层和HR都熟稔于心 ， 甚至根本不需要明文规定 ， 但凡涉及升职加薪时就是必备因素 。
他们都有一套苛刻的筛选标准 ， 多数基层压根就不知道 ， 也不敢让大家知道 。 试想一下 ， 如果都知道晋升希望渺茫 ， 谁还会任劳任怨卖力工作呢？每天摸摸鱼、带薪拉屎不香吗？每天做做兼职、挣点外快不爽么？
想要更快的升职加薪 ， 你必须摸清所有的隐形晋升规则 ， 提升自己的硬实力 ， 打通内部的软关系 ， 这样才能够平步青云 。
4、领导喜好：萝卜青菜各有所爱【开心爱阅读|为什么老员工得不到提拔？了解领导的心思，你才知道努力方向】除去公司层面的硬性规定 ， 领导的喜好也尤为关键 。 国内大多数企业 ， 往往没有那么复杂的制度 ， 很多决策都是领导拍脑袋 。 换而言之 ， 你的仕途升迁 ， 很大程度取决于你的领导 。
不要觉得可笑而不屑一顾 ， 也不要误解只是拍马屁 。 你必须清醒的知道 ， 能做领导的主观性都非常强 ， 会有自己的喜好和要求 。
有些领导信奉业绩第一 ， 至于你私生活混乱或不检点 ， 只要不犯法他一律不管；
有些领导严重道德洁癖 ， 他会更看重下属的人品、作风等 ， 而不是一时的成绩；
有些领导做技术出身的 ， 他会更侧重汇报的逻辑、做事的严谨 ， 而不是凭直觉；
有些领导是名校毕业的 ， 他会更看重学历、人脉和圈层 ， 简历漂亮与否很关键；
……
不同的领导 ， 提拔的标准自然不同 ， 没有什么对与错 ， 只有喜与恶 。
个人喜好这种东西 ， 没有任何道理可讲 ， 像谈恋爱找对象一样 ， 对眼就是对眼了！你能做的只是找寻规律 ， 投其所好 。
职场只是一个缩影 ， 学点套路傍身 ， 懂点技巧混世 ， 愿未来的你越来越好~~
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