打工人996还不够？贾国龙直接提议“715制度”无休，你有何感想？
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就在西方国家都在努力减少工作时间 ， 把更多的时间留给家人 ， 享受人生之际 。 我国的996工作制现在正在从互联网企业逐步向传统制造业蔓延开来 。 所谓996工作制 ， 就是一周要工作6天 ， 只有一天是休息的 ， 每天是上午9点上班 ， 晚上9点下班 ， 总共工作12个小时 ， 这样算来 ， 996工作制实际工作72小时 ， 这要比朝九晚五的8小时工作制要多出30个小时 。
【打工人996还不够？贾国龙直接提议“715制度”无休，你有何感想？】要说996工作制在国内被企业广泛采纳 ， 也有是原因的：第一 ， 现在市场竞争激烈 ， 谁要是最早拿出新项目就有更大的胜算把握 。 为了尽快能够占领市场份额 ， 职工们只好是加班加点赶进度 。 而这类项目是一个接着一个的过来 ， 很多人只能是放弃休假时间 ， 赶快把项目给做出来 ， 毕竟企业赚钱才是第一位的 。
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第二 ， 不管是互联网企业 ， 还是传统的制造企业 ， 如果实行的是朝九晚五的工作时间表 ， 那企业的用工成本会居高不下 ， 如果实行的是996工作制 ， 本来一周只做40小时 ， 现在要做到72个小时 ， 即使老板多给职工加工资 ， 员工的收入达到了行业内较高水准 ， 老板也是觉得挺划算的 ， 因为这个工资收入如果平摊到小时工资的话 ， 手下这些员工都是工资不高的 ， 属于廉价劳动力 。
第三 ， 面对996工作制 ， 很多基层员工不敢反对 ， 大多都被迫接受了996工作制 。 原因是虽然996工作制会让人感到很疲惫 ， 但企业开出的工资比较高 ， 现在有一份稳定的工作 ， 不错的收入 ， 就算是很好的了 。 不过换来的代价是 ， 没办法去做自己喜欢的事情 ， 也没有时间去陪伴家人和朋友 。
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面对996工作制在国内逐步推广 ， 京东的刘强东表示 ， 京东在运营的时候 ， 从没有强调或者要求一个员工一定要按照996的工作方式去工作 。 但是 ， 刘强东本来的工作时间是从早上8点到晚上的11点 ， 紧接着周末还要继续去工作8小时 。 资料显示 ， 互联网从业人员加班加点是常态 ， 近30%的人表示自己是在996的机制下工作的 。
如果说996工作制已经压得人喘不过气来 ， 现在社会上又提出了一个715工作制 ， 就是工作时间是15小时 ， 每天自由可支配时间是9小时 ， 双休日无休息 。 而实行715工作制的代表是西贝的老板贾国荣 。 贾国龙表示 ， 715工作制很享受 ， 很想向外界推荐715的工作机制 。 西贝的员工就是一周工作7天 ， 每天上班15个小时 。 有时候 ， 半夜还被叫起来开会 。
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不过 ， 我们认为 ， 无论是实行715工作制也好 ， 或是实行996工作制也罢 ， 这些制度存在着较大的弊端：其一 ， 很多年轻人长期面对电脑 ， 身体状况会急转直下 ， 很多颈榷病、心血管等疾病都会爆发出来 。 我看到有媒体报道 ， 一个小伙子连续加班 ， 疲惫之极 ， 倒下之前 ， 在纸上写了一句话 ， 996=ICU 。 长期加班加点 ， 甚至让员工熬夜 ， 会对员工的身体健康产生极为不利的影响 。
其二 ， 老板是创业者 ， 你为了自己的事业 ， 自愿实行715都可以 ， 别拿自己的工作时间与员工相比 ， 员工毕竟要留下一些时间去陪伴家人 ， 去做一些私人事情 ， 而绝不是卖身给企业的奴隶 。 更何况 ， 现在的996、715等工作制 ， 都是违反《劳动法》的相关规定 ， 这种工作制度并不值得宣传和提倡 。
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