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我国相关法律规定，产假规定是98天 。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
2019年杭州陪产假是多少天
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杭州陪产假是15天 。
杭州执行的是浙江省的计划生育条例,而浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天,由98天变为128天 。
陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付 。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算 。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付 。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高 。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况 。
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