众多HR一致的回答是：要慎重考虑 ， 最好不要 。
因为老板都希望员工可以独当一面 ， 在工作中 ， 能帮领导节省时间和精力 。
如果一个员工有较强的工作能力 ， 但时常想东想西、敏感脆弱 ， 还需要周围人经常安慰呵护 ， 那么在工作中节省的时间和精力又有何意义 。
况且 ， 真正有能力的人 ， 从不会被情绪裹挟 。 是的 ， 太多的“意难平” ， 只会堵住自己的升职之路 ， 运气也会离自己越来越远 。
在《钝感力》一书中 ， 渡边淳一说：
“在我们身边 ， 经常会发生被朋友或同事嫉妒 ， 中伤和刁蛮的事情 ， 不要听到不中听的话就如临大敌 ， 而要仔细思考对方那么说的原因 ， 体察对方的心情 ， 这种心胸宽广的钝感力 ， 可以在我们的日常生活中起到极大的作用 。 ”
是的 ， 如果说 ， 人生上半场拼的是个人能力和优势 ， 那么 ， 下半场 ， 看的就是个人的格局与魄力 。
职场中 ， 也需要“钝”一点 。 少一点意难平 ， 多一点对自己能力的提升 ， 你的福气自然在后头 。
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03.梅娘说
漫画作家郭斯特说：
“成长 ， 就是将玻璃心打磨成钻石心的过程 。 ”
如何才能拥有一颗强大的钻石心？
作家渡边淳一提出的“钝感力”一词 ， 可谓是最好的答案 。
钝感力强调的是积极开朗、从容淡定的心态 ， 是一种不让自己受伤的力量 。
从这个角度出发 ， 我们可以尝试以下两种思路：
第一 ， 与我无关
渡边淳一说：“即便听到别人的讽刺 ， 也是一副与我无关的架势 ， 大大方方地勇往直前 。 ”
其实很多时候 ， 我们以为的“冒犯”真的和我们无关 ， 它只是我们的错误解读 。
把他人当恶魔 ， 这份臆想 ， 只会让恐惧的阴影越来越大 。 我们需要及时停止内心的善恶纠结 ， 把无意义的恐惧扼杀在摇篮中 。
当你凡事尝试站在别人的立场考虑问题 ， 并把对方的意图往好处想想 ， 久而久之 ， 你也会有一个积极向上的心态 。
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第二 ， 与我有关
对于别人的某些言行 ， 有的时候我们无法做到视若罔闻 。
因为别人的一句话 ， 可能恰好击中了我们的软肋 。
对一个博士生 ， 如果有人说他文盲 ， 估计他理都不会理 ， 因为他知道对方是在胡说八道 。
而对于一个踢球不好的人 ， 如果有人说他不适合这项运动 ， 他可能会郁闷、生气 ， 因为他知道这确实是自己的问题 。
一个人强大与否 ， 不是你能立即调用多么辛辣的言辞回怼外界的不友好 ， 而是你可以在这种环境下丰满自己的羽翼 ， 用实力去抵抗所有的诋毁 。
《钝感力》中有这样一句话：
“我对别人的评价和嘲讽没那么敏感 ， 甚至有点迟钝 ， 别人对我的评价影响不大 ， 我只关心自己进步了没有 。 ”
这样想就对了 ， 你实力不够 ， 别人嘲讽你也搬不过来 ， 你实力够了 ， 别人的嘲讽焉能影响到你？所以 ， 与你有关的言论 ， 你只需要考虑的就是自己是否进步了 ， 这就够了 。 其他再多的心思 ， 都是内耗而已 。
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渡边淳一在《钝感力》中还写道：
“这个世界不过是一场生存游戏 ， 所以必须要有顽强的意志 。 拥有对大多数事物不气馁的钝感力 ， 就是在现代生活最大的智慧 。 ”
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