劳动争议各地相差较大 。个案情况也是不尽相同，对待劳动争议永远不能一刀切的得出结论，还要结合案件事实做基本的分析和判断 。最保守的做法肯定是分开单独核算，若用人单位内部规章制度有这样的明文规定，也算是对生病劳动者额外照顾，尽社会责任的体现 。所以，不管是分开单独核算还是打包核算，建议在用人单位的规章制度（比如员工手册）中做详细的规定，或者与劳动者协商一致亦可，这样在发生纠纷的时候，单位也有据可循 。
好了，鉴于时间和篇幅有限，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助 。劳动争议各地相差较大，难免有不足之处，还请大家多指正！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 。
※往期文章
1、医疗期与病假的区别
2、当试用期遇到长病假
3、休病假的天数谁说了算
4、病假工资计算基数如何确认
5、病假期间单位也需要发放工资
6、经济补偿金基数是否需要剔除病假工资
经验总结扩展阅读
- 为什么网上买的火车票不能退了还要去窗口退 网上退火车票怎么退
- 买好的火车票列车停运了怎么办 这里有解决方法
- 五行颜色查询以及五行缺失怎么补
- 深秋栀子花怎么修剪
- 浅色系怎么搭配技巧
- 懒人怎么扎出简单漂亮头发？
- 手机里的其他文件怎么删除 怎么删除手机内存里面的其他文件
- cad2012安装失败怎么办 cad2012安装失败的方法
- 不用电脑怎么设置苹果铃声 这种方法最简单
- 微信拍一拍没反应怎么办 怎么解决微信拍一拍没有反应