你见过最好的领导是什么样子的？遇到这三种人，你就幸运了
#你见过最好的领导是什么样子#
小张是2022年毕业的应届生 ， 最近这个暑假 ， 他已经开始到企业去参加实习 。
有了实习 ， 便意味着踏入了职场的环境 。 可是他刚刚工作了一个多星期就觉得非常不适应 ， 主要原因是他的领导经常批评自己 ， 让小张感觉很没有自尊心 ， 也没有成就感 。
他问我：“丁老师 ， 您说职场上做领导的是不是都这样类型？有没有好一点的领导呢？”
听到这位年轻人的提问 ， 我不禁笑了 ， 作为过来人 ， 多年来我也遇到过各式各样的领导者 。
可是领导的好与不好 ， 没有一个绝对的评判标准 。 也就是说 ， 一个你觉得不怎么好的领导 ， 可能在别人眼中是很好的领导 。
那么按照我个人的标准 ， 我见过最好的几位领导 ， 是以下这些样子的 。
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一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导
一个好的领导 ， 是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的 。 他们会懂得培养你 ， 让你学会更多的知识与技能 ， 并且传承好经验 。
在我刚毕业的时候 ， 我的直属部门领导就是这样一个好领导 。
因为我是学工科出身 ， 毕业后干的却是人力资源岗位 ， 可以说对这个领域那是一窍不通 。
可是我的领导并没有嫌弃我 ， 反倒是非常耐心地给予指导 。
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识 ， 还手把手地带我经历一些复杂的项目 。
三年后 ， 我从第一家公司离职出来 ， 成功被另一家大型的集团企业录用 ， 进入了更大更好的平台发展 。
虽然前景是美好的 ， 但是我却舍不得自己的领导 。 假如不是他的帮助 ， 也不会有我一个非科班HR飞速的发展 。
因此 ， 我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导 。
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二、能够帮你指出问题的领导是好领导
年轻人小张进入公司实习 ， 遇到一个经常批评自己的领导 ， 因此他就觉得那位领导对自己不好 。
实际上 ， 这种思想过于狭隘 。 为什么这么说呢？
一个好的领导是能够看到你的缺点 ， 并且指出来帮助你改进的 。
举个例子来说 ， 小张的某项工作任务完成得不好 ， 领导对其进行了批评 ， 可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意 。
他却没有想到 ， 领导是愿意帮助自己进步和提升的 。 没有批评和指正 ， 又怎么会意识到自身存在的不足呢？
当年我也曾经遇到过一个副总 ， 他是个非常高标准的领导 ， 遇事毫不留情批评 。
和那位领导相处的过程中 ， 我意识到了自己和优秀者的差距 ， 才有了后续巨大的提升空间 。
所以 ， 虽然领导是个爱批评的领导 ， 但是我真的非常感激 ， 这样的领导难道不好吗？
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三、能够给你雪中送炭的领导是好领导
当你在公司里业绩表现优秀的时候 ， 可能所有的领导都会不吝啬赞美之言 。
可是当你处于低谷期或者瓶颈期的时候 ， 这些领导者们就未必会关注到你 ， 更不用说给予帮助了 。
还记得八年前 ， 当时我在公司的部门岗位竞聘时 ， 最终落选 ， 没有得到自己想要的岗位 。
那次失败让我非常的沮丧 ， 一度产生了离职的念头 。
然后我的上级VP观察到了我的变化 ， 便约我到外头吃饭 。 在那场饭局上 ， 借着酒劲 ， 我说出了自己内心的一些委屈想法 。
领导一直安慰和鼓励我 ， 他觉得一次竞聘失败并不是整个职业生涯的失败 ， 并且讲述了他自己当年受到挫折的例子 。
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