主观问题
另一方面，调薪涉及到众多因素，比如企业盈利情况、部门员工整体情况等，不能只给新人调整，还有那么多老员工等着呢 。当然有极少数的情况，你在试用期表现特别出色，转正时给你破例调薪，但有这么好的能力，为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢？跳槽面试，已经是你最有议价空间的时候了，这时候都拿不到自己期望的薪资，入职后难度妥妥更大 。
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大家如果想谈薪资的时候不亏，一定要清醒认识行业合理水平，企业薪酬范围以及个人薪酬目标，尽可能在你与企业一致的范围内争取最大值，既不要妄自菲薄，也不要盲目自信 。
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