“离职，真的是见人品”，你怎么看这句话？
#你怎么看“离职见人品”这句话#
前不久我去参加了本市HR圈子的一个座谈会活动 ， 有位同行谈到了“离职”这个话题 。
他吐槽说自己公司有个老员工工作了七八年 ， 可是提出离职以后 ， 连工作交接都没有按照规定完成 ， 突然玩起了人间蒸发 。
若是一个新员工 ， 出现这种状况 ， 那位HR或许还能够淡定一些 ， 可是偏偏那是一个多年的老员工 。
“离职果然是见人品啊！”他感慨说道 。
离职 ， 真的是见人品 。 对于这点 ， 我的确也表示赞同 。 但是这句话的意思并不仅仅是针对员工而言 ， 应该从公司和员工两个维度来理解 。
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一、员工方 ， 离职见人品
站在员工角度看 ， 离职的时候若出现以下几种现象 ， 那么我们会质疑其人品问题 。
首先是不履行离职交接的义务 。
这就和那位HR吐槽的情况一样 ， 总部那么一部分员工是无视公司的规章制度 ， 明明知道离职需要办理交接手续 ， 可为了偷懒或者某些个人利益需要 ， 就是不愿意配合 。
我曾经就质问过一位拒不愿意交接的员工 ， 他给我的理由是：业务资源都是自己的 ， 交给公司了以后自己还怎么混？
员工会产生这样的心态 ， 我认为还是自私自利的想法在作祟 。 他们口口声声认为那些业务资源都是自己的 ， 可却没有考虑到公司为了这些业务资源的积累给他们付出了多少 。
其次是对领导或同事翻脸不认人 。
我也碰到一些员工 ， 在职的时候和大家关系都不错 。 可是一到离职的时候 ， 就变得翻脸不认人 ， 甚至还把昔日关系很好的同事当成了敌人一般 。
这种态度的离职员工 ， 只能说明他们此前隐藏太深 ， 和大家“友好”的相处也完全是出于工作需要 ， 并非自己内心的意愿 。
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二、公司方 ， 离职见人品
【“离职，真的是见人品”，你怎么看这句话？】离职的时候 ， 我们还可以看出一家公司的“人品” 。
首先是离职了就开始克扣员工的经济利益 ， 这里头最常见的就是应发奖金减少或者干脆不发 。
原先我在一家民企工作的时候 ， 那个老板就是这样的想法 ， 不管谁离职 ， 只要是离开公司了 ， 所剩余的奖金都一概不发 。
此后是因为有离职员工诉诸了法律 ， 老板才不得不改变了态度 。
这种做法也很明显表明公司的管理层只看重利益的“品性” 。
其次是员工提出离职后 ， 领导或同事就马上将其视为外人的做法 。
举个例子 ， 我表弟之前从一家国企离职 ， 他的领导在办好交接手续的当天就不打招呼把他踢出了微信群 ， 然后还拉黑了其微信号 。
表弟感到非常心寒 ， 毕竟原先也给领导办了许多任务 ， 没有功劳也有苦劳 ， 仅仅是因为离职就当成叛徒一样对待 ， 那真的是始料未及 。
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写在最后
上述两个维度 ， 我们都可以通过离职这个动作看出一个人或者一个组织的“人品” 。
中国人经常说：好聚好散 。
在我看来 ， 离职并不意味着双方关系的决裂 。 有许多人离职后还和公司保持友好关系 ， 又或者有的公司还经常欢迎离职员工二次回归 。
当双方达成一段良好关系的时候 ， 我们是看不出真实的人品 。 只有分道扬镳的时候 ， 人品才会真正显现 。
各位朋友 ， 您对此如何看待呢？
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