经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

如风轻似云淡|人在单位，学会不争，你就赢了


如风轻似云淡|人在单位，学会不争，你就赢了
文章图片
如风轻似云淡|人在单位，学会不争，你就赢了
文章图片

单位里 ， 几乎人人都为升职加薪而争斗不已 ， 一个眼神 ， 一句话 ， 一个小动作 ， 都是一种较量 ， 一种博弈 ， 一种城府 。
所以 ， 很多人的体会是：做工作很累 ， 但更累的是心累 。 一旦人际关系没有处理好 ， 所有的努力都很有可能付诸东流 ， 以致于满盘皆输 。
真正厉害的人 ， 已经从明争暗斗中挣脱出来 ， 不争不辩 ， 只管按照自己的节奏 ， 一步一个脚印 ， 最终实现人生的华丽逆袭 。
01
不争速度 。
人们常说 ， 商场如战场 ， 瞬息万变 ， 抢占机遇 ， 也就抢占了市场 。
职场中 ， 也不乏“先下手为强”的成功范例 ， 但并不是每个人“拼速度”就能赢得先机 。
同事小林能力水平远超他的上司何姐 ， 凡事都想在前面 ， 做在前面 ， 可他勤勤恳恳干了三年 ， 还是“原地踏步” 。
心灰意冷的小林总结出一个原因：都怪自己立说立行 ， 总是抢先一步干活 ， 从来不懂得留一手 ， 从而让自己的高见 ， 被他人“复制黏贴” ， 稍加改头换面之后成为邀功请赏的筹码 。
可不是么 ， 小林的上司何姐对工作丝毫不钻研 ， 对如何讨好领导却用尽了心思 。
能干事又不会来事的小林 ， 被何姐拿捏得死死的：她只管拿着工作成绩向主要领导汇报 ， 从来不会提及这些都是小林的功劳 。
小林终于看透了何姐的把戏 ， 但也没有揭穿 。 只是 ， 他换了一种方式来应对：一旦有工作任务 ， 依旧会第一时间做好 ， 却迟迟不交差 。
何姐每次催问 ， 小林就煞有介事地请何姐提出指导意见 。 他最是清楚 ， 何姐是个照着稿子念 ， 都会出错的人 ， 要她提意见 ， 就是给她下马威 。
几次三番 ， 何姐都说不出个所以然 。 这种无声的较量 ， 让小林渐渐扭转了两人相处的局势 。 何姐再也不敢对他颐指气使 ， 而是放低姿态；对于小林的独到见解和看法 ， 也不敢说成是自己的 。
人在单位 ， 越是能力比同事强 ， 越要懂得“不争速度第一” ， 好创意、好点子、好方案 ， 除非一把手直接点名要你汇报 ， 而且也到了非说不可的时候了 ， 才抖露出来 。 这样 ， 才会让领导眼前一亮 ， 觉得你是个人才 。
02
不争小利益 。
领导为了笼络人心 ， 总会想方设法一碗水端平 。 但他自己也很清楚 ， 小利益可以平分 ， 大利益只能留给“自己人” 。
小利益指的是各种学习考察、评优评先等 ， 每年都有 ， 名目较多 ， 竞争不激烈 ， 有时候干脆轮着给 ， 几乎人人都能轮得到 。 大利益 ， 就是升职加薪 ， 名额有限 ， 众人瞩目 ， 也是领导用来激励下属为自己效力的“撒手锏” 。
很多刚步入职场的人 ， 还没有摆脱学校的“优等生”思维 ， 以为只要业绩突出 ， 排名靠前 ， 长期的日积月累 ， 定然能够在“升职加薪”这种如同毕业会考的竞争中脱颖而出 。
所以 ， 他们每个“奖项”必争 。
这种小心思 ， 领导看在眼里 ， 也乐得做个顺水人情 ， 只要下级跃跃欲试 ， 就给点重担 ， 再给点小利益 ， 营造出一种爱才、惜才的假象 。
真正厉害的职场人 ， 并不会以此沾沾自喜 。 他们很清楚 ， 这种信任和器重 ， 都只是表面的 ， 或者说程序上的 ， 是做给大家看的 。
只有懂得领导的壮志未酬和远大志向 ， 明白领导的酸甜苦辣和言不由衷 ， 体恤领导的身不由己和受制于人 ， 并竭尽全力助其达成所愿 ， 才会得到提拔和重要 。

经验总结扩展阅读


上一篇：如风轻似云淡|秋风渐起，我又深深地想你了

下一篇：分手|一个真心爱你的男人，不会背着你跟前任联系