张简映岚|阿里涉事男员工承认有过度亲密行为 阿里巴巴公布处理决定
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阿里涉事男员工承认有过度亲密行为 阿里巴巴公布处理决定
近日阿里女员工自述被侵犯一事持续发酵 ， 【阿里涉事男员工承认有过度亲密行为】的言论更是备受网友争议 ， 究竟【阿里涉事男员工承认有过度亲密行为】这名男员工是怎么说的？
阿里涉事男员工承认有过度亲密行为
#阿里涉事男员工承认有过度亲密行为#近日阿里女员工自述被侵犯一事持续发酵 ， 【阿里涉事男员工承认有过度亲密行为】的言论更是备受网友争议 ， 究竟【阿里涉事男员工承认有过度亲密行为】这名男员工是怎么说的？
据新闻媒体报道 ， 8月9日凌晨 ， 阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示 ， 鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为 ， 严重违反公司规定 ， 予以辞退 ， 永不录用 。
据悉 ， 处理决定中提及关于该员工是否有强奸或者猥亵等违法行为 ， 等待警方的调查结论和行动 。 对于该员工提及的“过度亲密行为” ， 网友评论：
以上就是【阿里涉事男员工承认有过度亲密行为】相关内容
今天凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了此事的阶段性内部调查结果和处理决定：
涉事男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为 ， 予以辞退 ， 永不录用 。 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证；
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；
给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 。
张勇表示 ， 此事对涉事女员工造成了巨大的伤害 ， 无论警方的调查结果如何 ， “我们会尽全力关心和照顾好她 。 ”
同时 ， 这份内部公告宣布 ， 阿里将在三个方面进行反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 开通专门举报通道 。 员工的举报 ， 将在确保隐私受到充分保护的前提下 ， 由专人跟进 。
2、对性骚扰零容忍 ， 由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化 ， 不分性别 ， 阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
此前 ， 阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应 ， 用震惊、气愤、羞愧 ， 表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受 。 他同时表示 ， 必须调查清楚 ， 给全体阿里同学和全社会一个交代 。
来源 北京日报 大众日报
昨天 ， “阿里女员工自述被侵害”一事 ， 引发广泛关注 。
今天凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了此事的阶段性内部调查结果和处理决定：
涉事男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为 ， 予以辞退 ， 永不录用 。 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证；
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；
给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 。
张勇在内部公告中表示 ， 事件对这位女员工造成了巨大的伤害 ， 无论警方的调查结果如何 ， “我们会尽全力关心和照顾好她 。 ”
“阿里是所有阿里人的阿里 ， 之所以痛 ， 是因为爱 ， 发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。 ”张勇表示 ， “我们必须重塑 ， 我们必须改变 。 改变必须从每个人做起 ， 但是首先必须从领导者做起 ， 从我做起 。 请大家拭目以待 。 ”
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