四叶草海之恋|态度很强硬，张勇回应阿里女员工事件，问题越来越大
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8月8日 ， 一则女员工在阿里食堂喊话维权的视频走红网络 ， 而在视频中有几个词跟阿里显得格格不入 ， “被高管侵犯”、“投诉无人受理”等等字眼的出现 ， 都在一点点击溃民众对于阿里的忍耐底线 。 终于 ， 随着事件热度的不断提升 ， 阿里女员工事件冲上热搜榜首 。
【四叶草海之恋|态度很强硬，张勇回应阿里女员工事件，问题越来越大】读取现有的公开资料可知 ， 该事件发生的时间实际上是上个月 ， 在7月27日 ， 该女员工无奈陪同领导出席酒会 ， 酒过三巡后领导跟商户开始故意对女员工灌酒 ， 最后在女员工不省人事时 ， 发生了惨剧 。 可让人生气的是 ， 在企业层面中 ， 该女员工维权历程却十分困难 ， 求助高管无果后 ， 才选择发传单来维护自身的合法权益 。
老实讲 ， 让一个女员工选择自揭伤疤来维权 ， 而且事情发生在阿里这样的大企业身上 ， 确实相当讽刺 。 要知道 ， 阿里刚刚换届成功时 ， 张勇颁布的新六脉神剑显示 ， 阿里的第一条价值观就是：客户第一 ， 员工第二 ， 业绩第三 。 而今在女员工的描述中 ， 阿里的高管是为了业绩而不择手段 ， 甚至都能牺牲女员工清白的丑陋嘴脸 。
如果这件事被坐实 ， 这无疑是阿里的巨大耻辱 ， 同时还暴露了阿里在管理方面的巨大漏洞 ， 毕竟当业绩可以僭越道德的时候 ， 企业的价值观真就没有存在的必要了 。 后来 ， 阿里的CEO张勇得知此事 ， 他通过内网回应了阿里女员工事件 ， 表示深感震惊、气愤和羞愧 ， 并承诺要给当事人和全社会一个交代 。
原以为张勇的回应会让事件的走向得到控制 ， 可谁也没想到 ， 张勇的回应反倒成为一针催化剂 ， 让这件事背后更多的问题遭到了曝光 ， 且主要集中在三个方面 。
第一 ， 从事件发生之日起计算 ， 该起事件已经过去了10多天 。 也就是说 ， 在过去的10多天中 ， 阿里都没有采取措施 ， 直到事件被捅上热搜才成立调查组 ， 这样的反应速度不仅毫无效率 ， 而且显得人情淡漠 。 因此在事件发酵之后 ， 阿里在应对舆论时拿不出任何有说服力的证据 。
第二 ， 处理此事的流程不对 。 据阿里女员工自述 ， 这件事在法律层面上已经报警处理 ， 但是在企业层面 ， 被调查的人仍然没有得到对应的处理 ， 反而还能照常上班和工作 。 虽说在调查结果出来前无法贸然开除涉事高管 ， 但从企业的角度出发 ， 阿里方面应该对涉事高管进行停职 ， 以配合总体调查 ， 将事件的负面影响力降至最低 。
第三 ， 阿里处理事情的力度难以服众 。 截至目前 ， 这件事当中只有跟女员工就有上下级关系的几个人得到了停职处理 ， 因此便有网友质疑 ， 仅凭几个阿里基层主管就能把这件事按下去 ， 实在是有些匪夷所思 。 这也是为何在事情发生后 ， 多数人都在质疑阿里有“护短”之嫌 。
事实上 ， 除了上述三个问题发人深省外 ， 这件事也将已经退休的马云牵扯其中了 。 随着此事热度的走高 ， 马云昔日的演讲被扒出 ， 还冲上了热搜 。 视频中的马云直言：生意不是靠喝酒喝出来的 ， 坏酒伤肝 ， 好酒伤脑 ， 并且马云还说从1999年创业开始 ， 他没有参加过任何应酬 。
颇为讽刺的是 ， 马云将这些话的场合背景是全球女性创业者大会 ， 而现在阿里的女员工就是因为喝酒而受到了伤害 。 故而当这则视频如今又出现在公众面前时 ， 马云又遭到了嘲讽 。
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