面试的四大“送命题”，你会答吗？

_原题为：面试的四大“送命题”，你会答吗？

文章插图
文章插图
01
你对薪水的期望是怎样的？
比较通用的就是，在填写简历时如果有期望薪资一栏，按照自己填写的进行回答就行了，当然这也是基于你提前了解过应聘岗位的市场薪资水平后，结合自身条件、需求给出的价格。
而在校招中应届生们的薪酬谈判能力是非常弱的，其实一般情况下企业都是直接制定好校招的几个薪酬档次，再根据候选人情况对号入座。
那为什么还会问这个问题呢？一般是作为一种筛选和参考，也是出于一种尊重，看看你的薪酬期望本企业是否能满足，如果发现你的薪酬期望太离谱，没有下调的可能，可能会放弃你不发offer 。
关于面试中的薪资问题，再提醒一句，切忌纠缠薪资待遇。如果一定要谈薪资，首先，你要证明自己的价值，第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，才是你谈薪资的资本。
02
你还有什么要问我的？
围绕这几个点来进行提问绝不会出错：
（1）本职岗位工作要求、职责；
（2）公司的业务、体系、行业、客户。
03
为什么你到现在还没找到工作？
（这个问题其实可以和“你认为自己有什么缺点”用同一个回答）
《一个非常标准的回答》
首先，我刚毕业，经验方面不足，但是（一定要强调这个但是）我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验。
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己的语速和语气，慢慢培养自己的耐心，避免浮躁。
（遵循一个原则——避重就轻）
04
你如何看待加班？
（真正的送命题）
面试的时候被问到这个问题真的很窒息，毕竟没有那么多人是发自内心地热爱加班这件事，所以最常见的两个回答“我接受适当的加班”、“我会在提高效率在工作时间内完成工作” 。
真正高段位的回答方式是什么样的呢？
1、可以从工作内容的紧急程度来讲，有自己负责的比较急的项目的时候，肯定是要加班的。
2、很多人怕自己回答得不好或者脑子一下懵了不知道说啥，这种情况下，可以用一个折中的办法。比如先把这个问题抛回给HR，询问HR公司加班的制度是怎样的，然后再根据HR的回答表明自己的态度。