劳动法对旷工是如何规定的？

_原题为：劳动法对旷工是如何规定的？

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简单来说，旷工就是指员工在正常工作日，没有请假且直接不出勤的行为。作为员工，秉持职业道德，遵守公司的各项规章制度是一个人专业素养的体现，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，旷工是一种极度不负责任的表现。而对于公司来说，无故旷工是任何单位都无法接受的行为。那么，劳动法对旷工是如何规定的呢？企业对员工的旷工处罚是否有具体标准可以参考呢？
劳动法对旷工处罚无具体规定
首先，在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是劳动者由于旷工而给单位造成经济损失的话，单位可以要求进行赔偿。其次，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。另外，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工几天可以解除劳动合同
《劳动合同法》实施之后，并没有对旷工几天可以解除劳动合同做出明确规定，即企业没有具体法律依据以旷工为由解除劳动合同。但是，劳动合同法第39条第2项规定了“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同” ，在一定程度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。因此，很多企业会通过内部的规章制度对员工旷工行为予以界定，通常将旷工3天以上认定为严重违纪行为，如果该规章经过民主程序指定，不违反法律法规及国家政策规定，并向员工公示过，那么在劳动争议案件处理中一般都会被法院支持。
企业对旷工员工该如何处理
一般来说，员工第一次旷工时，公司会通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。