陈皮咪咕|阿里，只要员工能陪酒，天下就没有难做的生意( 二 )
女员工找到公司揭发这位上司的罪行 ， 但公司的高管却一再敷衍 ， 甚至告诉她：为了业绩肯定要应酬啊 ， 应酬的话肯定要喝酒啊 ， 喝酒的话肯定有可能发生点什么嘛 。 而且公司已经开始有意识地只招男生不招女生了嘛 。
潜台词就是 ， 你倒霉呗 。
这套逻辑真的是妙不可言 ， 明明一开始女员工就拒绝了这趟出差 。 但上司死皮赖脸要她去 ， 因为他要给客户“送美女” 。
对了 ， 这位上司的外号叫曲一 ， 人长这样 。 怎么说呢 ， 也是人模人样的 ， 而且身居高位 ， 要想正常谈女朋友也不难吧 。
再后来 ， 公司告诉女员工 ， 三天之后给她处理结果 。
但是三天后 ， 更精彩描述出现了 。
为了保护女员工的名节 ， 公司没有办法处理曲一 。
真是厉害死了 ， 21世纪的女性还要立贞节牌坊吗？女员工要的是公道啊拜托！
忍无可忍 ， 女员工直说：你们不用管我的名节 ， 我要的就是开除这个人渣 。
再拖了几天 ， 公司高管再次回复：抱歉啊 ， 处理不了啦 。
没办法了 ， 女员工发现跟这些狗屁逻辑不通的人没有话可以说 ， 只好打印了一张A4纸 ， 拿了一个喇叭跑到公司的食堂现场控诉 。
换来的结果是被保安带走 。
最后逼于无奈的她 ， 只能通过互联网发声 。
她的诉求只有一个 ， 违法的事情自然有警察去处理 。 她要的只是公司将侵害过自己的人渣曲一开除 。
她堵上自己的名节 ， 堵上自己的工作 ， 只是希望公司能够给个态度 。 但阿里却直到热搜爆炸 ， 公司再也瞒不住了 ， 才开始通报会严肃处理 。
真的好奇怪！
毕竟2016年 ， 阿里的内部员工只不过是多刷了124盒月饼 ， 就被公司直接开除 。
这次上司睡了下属 ， 竟然还可以置身事外 。
可见 ， 在阿里的企业文化里 ， 124盒月饼竟然比女性员工的身心健康更重要 ， 真是妙不可言 。
也无怪乎网上对阿里骂声一片 。 闹到人家去发传单了 ， 阿里才零容忍 。
零容忍的不是道德和法律 ， 而是舆论、股票、钱和公信力的损失吧 。 如果这位女性的性子不是这么烈 ， 阿里就会睁一只眼闭一只眼把这件事情压下去吗？
甚至在出了事情之后 ， 反问员工 ， 既然身在其位 ， 难道不知道这个职位需要有什么样的“牺牲” ， 这种牺牲除了“拼酒”之外 ， 甚至还可能包括“肉体”上的牺牲 。
我们的孩子经过12年的学习和拼搏 ， 终于考上了自己理想的大学 。 以为未来自己面对的是康庄大道 ， 却没想到竟然在职场上又要遭遇那些猥琐男性的觊觎 。 女员工在社会上太不容易了 ， 做好本职工作的同时 ， 还要担心被男人侵犯 。 这合理吗？
在舆论发酵之后 ， 阿里巴巴才回应 ， 涉事的员工已经被停职 ， 参与事件的高管也获得了相应的处分 ， 后期也会积极配合警方调查 。
在这里 ， 真的要奉劝各位女性 ， 工作再重要也没有自己的尊严和身体重要 ， 那些要靠陪酒才能拿下来的关系 ， 不值得搭上自己的人生 。
马云曾经说过 ， 建立阿里巴巴的初衷就是让天下没有难做的生意 。 而阿里巴巴一开始涉猎的就是电商 ， 就是用互联网连接起商家和客户 。
而现在 ， 却变成了需要员工 ， 甚至是女员工去线下陪酒争取生意 。 这样的生意 ， 不难做？
我实在是不能苟同 。
而这个事件 ， 除了让大企业大公司警醒 ， 日后在商户会谈的时候应该如何把握尺度之外 ， 也更应该让大众重新理解什么是“酒桌文化”了 。
职场上的酒桌文化 ， 说白了 ， 就是一种压迫 。 职称高的人对职称低的人施压 ， 甲方对乙方施压 。
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