薪资怎么谈才不亏？( 二 )

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给出能接受的薪资范围
你报出的期望薪资，反映了你对自身价值及行业的认知。这也是面试官对你的一个考察点。
过于具体的数值，会削弱我们在报价上的灵活性。那区间该怎么报？

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首先，我们要明确自己的底线，能接受的最低薪资是多少，低于这个数就不做考虑。
其次，要摸清岗位的上下限在哪里，并且根据你对公司的意向度、整体面试表现、岗位匹配度等综合评估，在区间内定出自己期望的范围。除非你特别优秀，否则报价最好不要高于岗位上限。
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凸显优势，让面试官主动加价
想要更高的薪资是人之常情，但要怎么做，才能让面试官主动考虑为你加价？
一般来说，你和岗位的匹配度越高，越容易为自己争取到加价的机会。
我们可以提前准备好3个左右匹配度高的优势，比如契合的工作经历、亮眼的业绩、优秀的项目案例、加分技能、性格等，在谈薪环节拿出来证明自己的实力。这里要注意两点：
（1）不用进行大篇幅的描述，提炼出最重要的即可。因为详细的内容我们已经在之前的环节跟面试官沟通过了。
（2）基于事实。如果你过分夸大自己的能力，眼下是拿到了更高的薪资，但同时也拉高了面试官的期待，入职后要是展现不出相应的能力，很可能连试用期都过不了。