受害者|不够漂亮的性骚扰受害者，做受害者也不配吗？｜全季受害女主被喷“丑得安全”( 二 )
在一项后续研究中，参与者被分为两组，一组参与者会看到符合“典型女性”标准的受害者照片，另一组参与者会看到非“典型女性”受害者照片；随后，参与者们会阅读一则性骚扰的场景，例如，“简妮（照片中的女士）在向男性上级提问时，男性上级把手放在了简妮的腰上”，并回答他们认为照片上的女士有多大可能性遭遇了性骚扰 。
结果显示，尽管参与者们读到的场景是一模一样的，但是相比符合“典型女性”标准的受害者，非“典型女性”受害者在遭遇同样的性骚扰场景时，更有可能被认为没有遭受性骚扰 。
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而在另一项后续研究中，参与者们被告知，有一名受害者指控她的同事对她实施了性骚扰 。随后，参与者们观看了不同类型的受害者的照片，并被要求打分，告诉研究者他们（1）在多大程度上相信（believe）该受害者确实被同事性骚扰了；（2）对于该受害者被同事骚扰这件事有多大信心（confident） 。
综合这两方面的分数，研究者得出结论：人们认为非“典型女性”受害者的话语更不可信 。就像开头朋友的遭遇一样，即使她说了自己遭遇骚扰，人们也更倾向于认为这不是真的，就因为她不像一个“典型女性” 。
遭遇会被扭曲，说出来的话也没人信，人们心中的原型印象让不符合“典型女性”标准的受害者的处境更艰难了 。然而，原型印象带来的伤害还不止于此 。
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在后续研究中，除了对受害者话语的可信程度进行打分外，参与者还需要再进行两方面的打分：（1）参与者认为受害者遭受到了多严重的心理伤害（困扰、痛苦、创伤）；以及（2）如果调查结果显示同事确实骚扰了该名受害者，参与者认为应该给予同事多重的处罚，其中，最轻可以是非正式警告，最重可以是解雇 。
结果，比起符合“典型女性”标准的受害者，非“典型女性”受害者被认为受到的心理伤害程度更低；而且，如果同事骚扰的是非“典型女性”受害者，人们会建议给该名同事更轻的处罚，因为人们认为这名同事造成的伤害更小 。
这对于不符合“典型女性”标准的受害者而言，是极其不公的——性骚扰带来的心理伤害，不会因为受害者不那么女性化而减轻，但人们却更加轻视她们的痛苦，甚至对加害者更加轻轻放过（Goh et al., 2021） 。
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而让我难过的是，相同的性别并没有带来更多理解和支持——前文所述所有的实验，包括存在原型印象与否、对受害者话语的可信度打分、对受害者心理伤害程度的认定等等，在男性参与者和女性参与者中并没有造成差异 。女性参与者同样倾向于认为，那些骚扰了非“典型女性”受害者的加害者应当获得更轻的惩罚 。
这可能是因为，男性和女性都误解了性骚扰的动机，认为加害者只有被受害者的美貌吸引，产生性欲，才会实施性骚扰；但实际上，性骚扰的核心是为了满足ta们对权力和控制欲的需要 。
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纽约长老会医院的精神科教授Gail Saltz曾解释道，之所以加害者会性骚扰，是因为ta们想要感到比别人更强大，所以ta们通过羞辱别人、控制别人来证明自己是最强的（Saltz, 2017） 。因此，无论一个人属于哪种性别、性格、外貌、年龄层、职业种类……都有可能成为性骚扰的受害者，成为权力欺凌的对象 。
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