一木难成林|职场酒文化，会是酒后失德的借口吗
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阿里事件 ， 越来越多的细节被挖掘现来 ， 一个残酷的事实展现在人们的眼前 ， 职场的酒文化 ， 让一个阿里女职员失去了尊严 ， 满足了领导的无耻 。 这个时候 ， 我们不得不反思 ， 职场的酒文化 ， 真是会成为领导失德的借口吗？
“酒”在我们的人际交往来往中的确有着很重要的位置 ， 酒的存在 ， 可以活跃气氛、拉近距离、促进感情 ， 在我们的交往中 ， 是不可或缺的催化剂 。 进入职场 ， 当喝酒里面掺杂了权力和地位的不平等后 ， 成为了一种考验和征服 。 职场新人一边为举报陪酒叫好 ， 一边又问“想被领导重视 ， 陪喝酒时要注意什么” ， 显示职场新人对根深蒂固的酒桌文化无力反抗 。
【一木难成林|职场酒文化，会是酒后失德的借口吗】酒后乱性 ， 酒后失德 ， 这在某些人的眼中 ， 是因为酒具有麻痹神经的作用 ， 所以酒后做出些出格的事情 ， 也不会受到当事人的追究 ， 也不会受到法律的制裁 。 这样的理由 ， 在法律层面是不成立的 ， 你什么时候听到法官告诉你 ， 饮酒可以开车 ， 醉酒可以打架呢？没有 ， 这个酒醉的理由不是你触犯法律的理由 。
我们社会主义核心价值观说的很明白 ， 法治 ， 二个字用精准的总结 ， 对中国社会中的畸形的酒文化做出了准确的判断 ， 是的 ， 只有法治才能把这样的所谓文化打击 ， 才能弘扬正能量 ， 弘扬社会主义精神文明 。 这次阿里性侵事件的发生 ， 让人民看到这种酒文化带来的罪恶 ， 让人们真正的看到了画皮下的阿里 。
没有人可以不受到法律的管辖 ， 同样的 ， 也没有一个企业不会受到法律的制裁 ， 只要你犯了法 ， 不管是多大的企业 ， 用人民日报的话来说 ， 碰到危机 ， 与其“震惊 ， 气愤 ， 羞愧” ， 不如省思、查漏、行动 ， 给企业来一次“制度升级” ， 更给企业文化来一次“实质校准” 。
我们期待阿里的断骨疗伤 ， 让企业在人民的心中浴火重生 ， 再一次的引领中国的商业格局 。
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