因为逃避和拖延，2个小时就搞定的事，让我整整3天都不好过( 二 )
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02
先尝试去做
在做的过程中发现问题
也许还会有新乐趣
经过这次事情之后 ， 我发现很多时候 ， 一旦开始行动起来 ， 在做的过程中去发现问题 ， 不断优化 ， 事情远远没有想象中那么难 。
米姐经常说 ， 先完成 ， 再完美 ， 就是降低心理的启动成本 。
招聘信息发布之后 ， 我们收到不少简历 ， 我需要先筛选一遍 ， 然后把比较好的简历反馈给米姐和天一 。
一开始我不知道怎么去做筛选 ， 本来又想先放放 ， 晚点再看 ， 但是一想到之前的经历 ， 不管怎么样 ， 都还是要做的 ， 不想像之前一样难受 ， 内心自我消耗严重 。
就先尝试去做了 ， 虽然也遇到问题了 ， 但是最起码行动起来了 ， 而且在做的过程中 ， 自己的方向也越来越明朗 。
最开始 ， 我筛选简历因为没有明确的标准 ， 完全是从一个极端走向另外一个极端 ， 只要对方有一点点符合的 ， 我就感觉还不错 ， 都想要 ， 选择起来也很纠结 。
然后我发现 ， 我这样过简历 ， 做了和没做一样 。
于是 ， 我就又换了一种思维方式 ， 直接很理想化的 ， 想找之前有相关经验、能力完全匹配的人 。
而且还用我们职场课 ， 给大家讲到简历的制作方式去衡量大家的简历 ， 要有具体的数据和成果展示 ， 所以感觉很多人都不适合 。
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有一次 ， 我给米姐反馈 ， 有个小伙伴短期内有3份工作经历 ， 而且时间都不超过3个月 ， 所以我觉得不合适 。
之后 ， 米姐给我说 ， 不能只看表面的这些 ， 也要看看人家为什么每次工作时间都这么短 ， 因为她才毕业没多久 ， 之前的经历都是实习经历 ， 时间短也很正常 。
米姐还教我 ， 做任何事情 ， 首先自己心里要有个标准 。 按照这个标准去做 ， 一方面筛选的时候 ， 更准确和高效 。 另外一方面 ， 也可以降低我们的时间成本 。
有哪些硬性要求 ， 比如个人信息、学历、年龄、四六级等等 ， 这些是否都完整 ， 或者是否匹配职位要求等等 。
关于工作经验方面和岗位方面 ， 有哪些判断的标准 。 比如 ， 工作经历缺乏 ， 但是有过相关的实习经验或者一些作品 ， 也是可以考虑的 。
或者 ， 如果一个人工作了十年 ， 还在基础岗位 ， 那她的工作年限就不能为她加分 ， 反倒是一个减分项 ， 这种情况大概率也就不考虑了 。
于是 ， 按照米姐的建议优化之后 ， 我自己先有一个标准 ， 然后在做的过程中去对照 ， 这样既不纠结 ， 也能高效 ， 并且保质保量地及时反馈给天一和米姐 ， 对不错的求职者进行下一步的沟通 。
之前我没做过这份工作 ， 总以为很难 ， 内心会给自己设置很多的障碍 ， 不想去做 。
但是当我真正去做的时候 ， 不仅发现其实没那么难 ， 而且还遇到了很多趣事 ， 比如 ， 有的小伙伴投递的简历 ， 连自己的名字都不写 ， 还有没填联系方式的 ， 我们真是想找你都找不到 。
还有的一份简历 ， 有4、5页纸的内容 ， 满满的都是文字 ， 和一篇小论文差不多了 ， 光是扫一眼就有很大的压力 ， 更不要说一个字一个字地去看了 。
然后在简历方面 ， 我也总结了一些大家容易踩的坑 ， 这也算是另一种经验收获 。 （之后也会写文章分享给大家）
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03
想都是问题
做才是答案
后来 ， 在平时的工作中 ， 遇到事情之后 ， 我会先给自己积极的心理暗示 ， 告诉自己并没有那么难 。
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