人在单位，年过四十还选择辞职的人，往往有这三张底牌
人在单位 ， 四十岁是一个槛 ， 从普通干部到科级干部 ， 超过了四十岁 ， 基本上就“没戏”了 。
而处于更高层级的职位升迁 ， 四十岁也是一个分水岭 ， 能上的则前程光明 ， 上不去的 ， 也就一眼望到天花板了 。
对于更多人而言 ， 没有晋升机会 ， 退休之前的日子 ， 就是当下的一遍遍重复 。
有人开始加入“倚老卖老”队伍 ， “佛系”工作 ， “养生”生活 ， 人还未来 ， 心已经“老态龙钟”了 。
但也有人 ， 不顾其他人的诧异和挽留 ， 选择打破铁饭碗 ， 主动辞职 ， 追逐自己想要的自由 。 他们之所以有如此勇气 ， 多半有以下几张底牌 。
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01
过硬的专业技能 。
俗话说：“一技在手 ， 天下我有 。 ”
一个有一技之长的人 ， 走到哪里都有满满的生存底气 。
在体制内 ， 十八线小县城的医生、教师往往是很受人尊敬的群体 ， 他们虽然工资待遇不高 ， 但靠着“手艺好” ， 也会成为被追捧的“名师”、“名医” 。
所以 ， 很多人哪怕在大山深处任教、从医 ， 生活得跟周围的村民没有太多差别 ， 但他们是村民们敬仰和信赖的人 ， 再辛苦 ， 再清贫 ， 也会坚守一生 。
但 ， 也有例外 。 比如 ， 为了送孩子到城里求学 ， 为了让自己的父母到城市就医 ， 在窘迫的现实面前 ， 他们之中 ， 也有人不得不做出新的选择 。
比如 ， 一个县级重点高中的老师 ， 为了到省城陪读 ， 在孩子上初中起 ， 就开始报考省城的教师岗位 ， 不管是民办还是公办 ， 只要待遇尚好 ， 发展平台可期 ， 就会舍弃教师编制 ， 奔赴向往的远方 ， 以自己的励志形象为孩子做出实实在在的榜样 。
比如 ， 一个县城的妇产科主任 ， 四十多岁的时候 ， 正是业务积累达到高峰的时期 。 此时 ， 去往大城市的妇产科医院竞聘 ， 其受欢迎程度远超刚刚走出校门的毕业生 。 哪怕是和名校毕业生同台竞技 ， 他们的经验也显得更有含金量 。
所以 ， 那些铁了心要辞职的人 ， 多半是自己的优秀 ， 已经达到了经济更发达地区水准的人 。 他们不在乎编制 ， 是因为靠着一技之长 ， 足以赚到养家糊口和安身立命的钱 。 除此之外 ， 还能享有更完备的、更高水平的公共服务体系 ， 何乐而不为呢？
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02
打拼已久的副业 。
人在单位 ， 有能力的人一抓一大把 ， 但很多人不懂得如何与领导搞好关系 ， 所以 ， 领导总会在做事的时候“重用”他们 ， 但提拔任用干部的时候 ， 压根不会想到他们 。
这些踏实、勤劳、肯干的“能人”们 ， 满腔的才华既然不能在职场挥洒怠尽 ， 就不得不想办法自谋出路 。
所以 ， 很多人在工作之余 ， 结合自身特长和爱好 ， 做起了副业 。
有人与他人合伙 ， 开设小公司 ， 利用方方面面的人脉关系 ， 做点生意 ， 赚点辛苦钱 。
有人到培训机构当兼职老师 ， 成长为备受家长认可、学生喜爱的“明星老师” ， 逐渐累积了“单干”的基础 。
还有的人 ， 凭借写作、绘画、书法等特长 ， 开设工作室 ， 学员众多 。
当然 ， 还有一些人 ， 从事的副业往往是常人很难企及的：比如投融资、炒股、炒房 。
但无一例外 ， 他们都将副业经营得红红火火 ， 不光收入早已经远超“主业” ， 人脉圈的资源也超过了做主业时的积累 ， 正可谓“有心栽花花不开 ， 无心插柳柳成荫 。 ”
这种被人需要 ， 被人尊重的感觉 ， 不正是在职场上拼命打拼最想要的吗？
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