跳槽，因钱少？心委屈？这篇文章详细告诉你年轻人频繁跳槽的原因( 二 )
这是现在年轻人频繁跳槽的第2个原因 。
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③对自己的能力评估出现偏差
不少的年轻人在学校是优秀班干部 ， 优秀毕业生 ， 所以他们对自身的能力评价都很高 ， 认为自己可以胜任职场上很多的工作 。
其实他们并不知道职场与校园是两个非常不同的环境 ， 在校园里你是优优秀学生 ， 优秀班干部 ， 并不代表你在职场就一定是优秀的员工 。
很多年轻人可能会放不下校园的优秀光环 ， 在职场上没有放低姿态 ， 对自己评价过高 ， 导致了成为领导眼中眼高手低的人 ， 不受领导重用 。
或者年轻人对自己评价过高 ， 很多工作他们年轻人自己认为自己可以应付 ， 但是在领导眼中他们并没有胜任这份工作的能力 ， 领导长期的把这些“重要”工作交给了其他同事 ， 引起了年轻人心里的不平衡 。
他们可能认为在这个公司不受重用 ， 没有发展的空间需要换一个地方发展 ， 所以频繁跳槽 。
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④企业待遇低
最后一点也是最重要的一点 ， 可能企业给出的待遇没有办法满足年轻人的需求 。
现在做什么竞争都非常大 ， 所以很多的企业都会采取开源节流的发展战略 。 所谓的节流 ， 无非就是减少各种开支 ， 当然的也包括工人工资 。
所以大部分的企业给工作经验不丰富的年轻人开出的工资都是非常低的 。 而年轻人消费也相对较高 。
因此 ， 如果企业给出的工资没有办法满足年轻人的需求 ， 年轻人也会选择频繁跳槽 ， 毕竟现在在大多数人眼里跳槽都是加薪的最好途径 。
另外 ， 如果年轻人认为自己的能力值更高的工资企业给他的劳动报酬与自己所需要付出的劳动不成正比的时候 ， 年轻人也会选择跳槽 。
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所以综上所述 ， 我个人认为现在年轻人频繁跳槽 ， 有各种各样的原因造成有年轻人自身的原因 ， 也有企业的原因 。 我们不能因为一个人频繁的跳槽就判定他不忠诚于企业 。
【跳槽，因钱少？心委屈？这篇文章详细告诉你年轻人频繁跳槽的原因】当然的我们也不能说一个人频繁的跳槽就否认他的工作能力 。
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