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跳槽，因钱少？心委屈？这篇文章详细告诉你年轻人频繁跳槽的原因

前两天 ， 朋友小夕又辞职了 ， 这是她2个月内第3次辞职 。 这让我产生了思考：现在的年轻人为什么会频繁跳槽呢？
我个人认为：当今社会年轻人跳槽有4个原因：①缺乏对职业的认知 。 ②没有明确的职业生涯规划 。 ③对自身的能力评估出现偏差 。 ④企业待遇低 。
下面我将逐个为大家分析原因 。
第一 ， 缺乏对职业的认知
当今的大学生虽然在毕业前都会有职业生涯规划这门课程 ， 但是很多的职业生涯规划课程内容都非常笼统 ， 不少毕业生在走出校园前 ， 对自己专业所能就职的岗位的不了解或者出现了解偏差 ， 没有准确了解自己心仪岗位的具体工作内容 。
入职后 ， 发现岗位的工作职责、工作内容与自己想象中的不一样的时候 ， 很多年轻人为了寻找符合自己心里的理想工作 ， 会选择辞职重新寻找新的工作 。
比如 ， 我的大学是学物流管理专业 ， 我们快要实习的时候 ， 就业指导老师跟我们说：“物流管理专业的职业生涯规划大概份3类：第一 ， 快递；第二 ， 国际货运代理与国际物流；第三 ， 物流系统类 。 ”
我当时听了后做了如下分析：
第一：快递类 ， 我在网上了解了一下快递类大概就分为快递公司的配送员和文员 。 我个人认为没有什么发展前景 。
而第3个物流系统类的 ， 可能涉及到很多复杂的这个系统管理 ， 我感觉自己应付不来 。
因此我选择了国际物流 ， 在一个国际物流公司里面做文员 。 当时面试时 ， 面试官给我的的职业生涯规划是这样的 。
①入职从文员做起 。
②在文员岗位表现优秀 ， 可以转岗位做国际物流跟单 。
③跟单熟悉之后可以转销售往高广告提成的方向发展 。
我听完后心里想着职业发展前景还是不错的 ， 于是就入职了 。
入职后我发现其实要想转岗 ， 其实根本就没可能 。 因为做文员 ， 接触的都是公司的一些打杂的 ， 根本就没有机会接触到跟单的方面的知识 。 所以我认为在那里也学不了东西 ， 所以入职不到半年我就辞职了 。
所以我想在入职前对岗位的工作内容以及职业发展前景认识不清 ， 是现在年轻人频繁跳槽的原因之一 。
跳槽，因钱少？心委屈？这篇文章详细告诉你年轻人频繁跳槽的原因
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②缺乏明确的职业生涯规划
因为应试教育体系的影响 ， 我相信现在不少大学生在读书阶段都是按部就班的 。 从幼儿园到大学 ， 我们走的每一步都会有人为我们规划好 。
从小 ， 在家里 ， 父母为我们规划好上哪个重点幼儿园 ， 哪所重点小学 ， 重点初中 ， 重点高中 ， 甚至我们报考哪个大学 ， 哪个专业 ， 大学毕业后要考哪个研究生 ， 考哪个博士 ， 都是我们的父母规划设计好的 。
而在学校每一天需要学什么 ， 往往都有老师为我们设计好 ， 年轻人不需要自己独立思考也可以应付 。
因而很多年轻人都缺乏自己的思考 ， 所以不少年轻人 ， 虽然选择了读这个专业 ， 但是他并没有太喜欢这个专业 。 当然他也不会太讨厌这个专业 ， 所以但真正毕业需要离开校园 ， 走出职场时 ， 他们的心里并没有很明确的意愿说自己非常显就指哪个岗位？
离开学校 ， 没有了老师为我们规划 ， 如果是家境一般父母没有强大的后台支撑 ， 父母不能为子女安排工作的 ， 那么这个时候这一类从小父母为他铺路 ， 突然间父母无能为力为他铺路了 ， 他就会陷入迷茫 。
而现在就业环境不乐观 ， 很多年轻人为了尽快养活自己 ， 就会海投简历 ， 盲目入职 ， 入职后发现与自己也离想象中的不一样 ， 他们就会选择跳槽 。

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