互联网公司招聘是怎么骗人的：“弹性工作制，就是让你住公司”
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网友投稿：
最近去一家公司面试 ， 面试官说“我们公司实行弹性工作制” 。
具体问了问 ， 弹性工作制是怎么个弹性法 。
面试官说 ， 原则上我们是早上九点上班 ， 晚上六点下班 。
但如果你前一天晚上加班比较晚 ， 那么可以直接睡在公司附近的宿舍 ， 第二天就能正常时间上班了 。
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面试官很热情地说：
“这样 ， 不仅免去了通勤的时间和费用 ， 还可以享受公司宿舍的条件 。 ”
——无语了 ， 合着您公司的弹性工作制 ， 只弹下班时间 ， 不弹上班时间啊？
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现在很多公司还真是这样 ， 招聘面试的时候 ， 会用一些具有迷惑性的字眼 ， 来掩饰其真实目的 。
比如下面这些话术、文案你可能很眼熟 ， 今天这篇文章就来解读一下这些冠冕堂皇文字背后的真实含义 。
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一 ， “我们公司正处于创业初始阶段 ， 前景非常好”
创业公司 ， 而且是“初始阶段” ， 这句话至少可以看出两个潜台词：
第一公司又小又穷 ， 雇不起那么多人 ， 现在加入公司你一个人得顶三个人用 。
第二你大概率需要疯狂加班 ， 然后还不能抱怨 。
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至于面试官说的“前景非常好” ， 这句话听听就算了 ， 别往心里去 ， 这就跟菜市场水果贩子对任何人都说“我这瓜保甜”是一样的 。
这种保证 ， 没有任何根据、也没有任何信用 ， 认真你就输了 。
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二 ， “公司定期会有团建”
99%的团建会占用休息时间 ， 让你连周六周日都不得安生 ， 戴上假笑面具去应付公司的同事和老板 。
要不然就让你团建的时候也要带着电脑 ， 以免公司的产品和服务发生什么突发情况来不及应付 。
不要对互联网公司的团建期待太多 ， 基本上你只是换个地方加班而已 ， 而且大多是露天的 。
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三 ， “我们希望你对工作有激情”
什么是工作的激情 ， 就是“你得主动加班 ， 还得表现得很高兴” 。
【互联网公司招聘是怎么骗人的：“弹性工作制，就是让你住公司”】这句话真是诛心：
工作就算了 ， 被迫加班也就算了 ， 老板还要求你表现得很有激情 ， 否则就是不奋斗的懒蛋 ， 还要用“没出息”的大帽子扣你 。
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四 ， “我们这里的工作都富有挑战性 ， 你会飞速成长”
意思是这个公司的破事儿非常多 ， 而且职责分配不明确 ， 有人一个人干四个人的活 ， 从白天忙活到半夜还忙不完 。
而有的人则可以巧妙地推脱责任 ， 等到事情都做完了再来摘桃子 。
在工作分配方面可以用一句话来形容就是“旱的旱死涝的涝死” 。
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五 ， “我们是一个年轻有活力的团队 ， 平均年龄不超过26岁”
平均年龄你得这么算 ， 减去一个最高值（四十来岁的老板） ， 再减去一个最低值（20岁的实习生） ， 剩下几名员工再平均一下 ， 就是23岁到26岁这个区间 。
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