想当个好领导者，你早晚得和这些人干一架，不然你不可能带好人
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想当好领导 ， 你早晚得和这些人干一架 ， 不然你说的话都没人听 ， 你布置的事情也没人做 ， 你也不可能带好人 ， 管好人！第一 ， 你早晚要和刺头们干一架！看过水浒传没？鲁智深刚到东京大相国寺里面去种菜 ， 一群泼皮无赖 ， 整天来找事 ， 以前看种菜的和尚 ， 太过软弱 ， 于是被这些刺头们给拿下 ， 自己种种菜 ， 然后被人家偷走卖卖！而鲁智深呢？直接把偷菜的泼皮给打了一顿 ， 从此以后一了百了 ， 这些泼皮无赖们不但不再偷菜了 ， 还开始义务给鲁智深干活 。
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工作中也是这样的道理 ， 如果你是领导 ， 如果你对刺头只会一味的忍让 ， 寄希望于有一天他们自己倒霉 ， 那你就想多了 ， 你永远不会管好你的团队 ， 因为你这种行为就是一种价值导向 ， 谁不听话？谁当刺头？谁就能获得好处 ， 最起码不干活吧？那你给我说说 ， 以后谁还会干活？
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身为领导 ， 面对刺头 ， 一定要硬碰硬 ， 一下子把他给打服了 ， 从此以后你做任何事情都方便很多 。 和刺头们干一架 ， 这是早晚的事情 ， 谁先做到了 ， 谁就能取得领导权 。
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第二 ， 你早晚要和懒汉们干一架！干完刺头下来就要干团队中的懒汉 ， 这些人不但不干活 ， 还会拖团队的后腿 ， 有事没事再说点风凉话 。 一副我懒 ， 我有理的样子 ， 我无欲无求 ， 就能无敌！用的人也不能在团队中多留 ， 因为懒是会传染的 ， 到你的团队中 ， 越来越多的人开始躺平 ， 开始无所谓 ， 开始不干活 ， 开始就知道说风凉话 ， 就说明你的团队是走下坡路了 ， 这个时候你就要把这种情况消灭在萌芽状态 ， 直接给懒汉们干一架 ， 一次打服 ， 才能一劳永逸 。
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第三 ， 你早晚要和就知道吃拿卡要的人干一架！团队中 ， 还有一种人 ， 就是他们的能力也很强 ， 也有工作的热情 ， 但是他们一边干活 ， 一边吃拿卡要 ， 这种人你也不能容忍 ， 因为败坏你形象的人就是他们 ， 腐蚀你团队内部顶梁柱的人就是他们 ， 你对它们的短暂纵容 ， 只会让他们做大做强 ， 形成尾大不掉的后患 ， 还是那句话 ， 把他们消灭在萌芽状态 ， 才是对你工作的最好帮助 。
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第四 ， 你早晚要和就会邀功请赏的人干一架 ， 这一种人不一定没有能力 ， 也不一定不爱工作 ， 但是他们干工作的任何前提都是做做样子 ， 耍耍架子 ， 邀功请赏 ， 他们干工作可不是为了干工作 ， 而是为了干工作能够让领导看到 ， 这样的人是虚伪的人 ， 也是不实干的人 ， 你早晚要打压一些这些人的风气 ， 不能让他们太过得势 ， 太过猖狂 ， 不然会把你的团队完全给带跑偏 。
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跟上面的人干架 ， 其实并不是跟这些人过不去 ， 而是跟团队中的歪风邪气过不去 ， 如果你是领导 ， 就会随波逐流 ， 听之任之 ， 那么你早晚也会自食其果 ， 发现你的命令根本没人听 ， 没人执行 。 早晚变成孤家寡人一个 ， 还谈什么管理团队？
你学会了么？
【想当个好领导者，你早晚得和这些人干一架，不然你不可能带好人
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