关于经济补偿金标准，《劳动合同法》规定很清楚，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
很多企业、员工甚至同行律师，对经济补偿金标准最长计算能否超过12个月感到很模糊，今天小编只讲重点，归类分析了两种情形 。
第一种情形，以员工月工资为标准，来确定经济补偿金标准最长计算期限能否超过12个月 。如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准最长计算期限不超过12个月 。
毫无疑问，员工工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准期限就不受最高12个月的限制，换句话讲，经济补偿金标准计算最高期限完全可以超过12个月 。
第二种情形，以2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前后为标准，来确定经济补偿金标准最长计算期限能否超过12个月 。这种情形为：经济补偿金期限跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施前和实施后两个时间段，实施前的按照之前的规定计算年限，即使之前的规定已经废止了（主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿》规定），实施后的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算 。
《中华人民共和国劳动合同法》实施前规定的经济补偿金标准计算最高期限为12个月，也就是说，这期间即使超过了12个月也最高按照12月计算 。
《中华人民共和国劳动合同法》实施后的时间段就按照第一种情形来计算，即依据员工工资是否超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍来计算期限：可以超过12个月和不可以超过12个月 。
最后，两个时间段相加计算，得出最终的经济补偿金标准计算期限 。
【经济赔偿金最多能赔几个月 经济赔偿金调解】附：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施之日后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 。
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