那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十八
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关于职场潜规则 。 （十八）1.职场上能定义你的并不是你自己 ， 而是有话语权的人 。 你觉得自己行根本没用 ， 能拍板的领导觉得你行才有用 。
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【那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十八】2.越是大公司 ， 越要和上级领导甚至老板搞好关系 。 因为组织架构层级太多 ， 一旦出现互相扯皮的事情 ， 领导们是很难抽丝剥茧去探寻真相的 。 最终处理的方法就是 ， 谁和领导关系更好 ， 领导就更相信谁的说辞罢了 。
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3.职场把每件事都认真做好的 ， 就是在为难自己 ， 而且也得不到领导的欣赏和感激 。 只有把公司的重点项目和领导最在意的事情做到极致 ， 才能得到认可和赏识 。
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4.工作上所有事情都严格把关、坚守规则、制度和流程 ， 是把自己逼近人际关系的死胡同 。 你的上司会认为你死板、不分轻重缓急 ， 其他领导和同事会认为你拿着鸡毛当令箭在为难他们 。
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5.职场上领导或同事对你的夸赞和表扬 ， 要学会句句推辞 ， 把虚名让给其他人 ， 获得好口碑和好人缘 。 但大家对你的批评和提醒 ， 要懂得字字反思 ， 取其精华 ， 弃其糟粕 ， 理性、客观地看待自己 。
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6.职场领导需要的大局观 ， 和你渊博的学识、广博的知识面这些理论知识没有半毛钱关系 。 而是你要具备换位思考的能力 ， 站在领导的角度 ， 从领导自身的利益 ， 从人性的弱点出发才能懂得领导的大局观 。
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7.职场有能力未必能成功 ， 有能力又懂得隐忍的才能成功 。 隐忍不是认怂、更不是软弱无能 ， 隐忍是懂得隐藏自己的真实能力和意图 ， 不给自己制造威胁 ， 不激发人性的嫉妒心 。 同时还能忍住旺盛的表达欲和表现欲 ， 不争一时之气 。
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8.真正成熟的职场人是不会在职场向领导讨要公平的 ， 因为职场的性质决定了不可能公平 。 职场是利益和结果导向 ， 领导做的所有决策都是围绕这个展开 ， 谁能给领导带来更大的利益 ， 谁能为公司创造更大的价值和利润 ， 谁就享有更多的特权和好处 ， 绝不是按工作量来奖惩 。
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9.如果你对自己的领导横竖看不惯 ， 每天和她共事的心情都特别烦躁和压抑 ， 未必是他有多糟糕 ， 但一定是你特别嫉妒他 。 你嫉妒对方的薪酬福利待遇都远远好于你 ， 你嫉妒他能坐享功劳和名利 ， 你嫉妒他业务能力不如你却运气比你好 。 你有能力超越领导 ， 你的嫉妒就是动力；你没能力超越领导 ， 你的嫉妒就是无能的呐喊 。
你学废了吗？
（图片仅供观赏与正文无关）
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