静静聊澸情|养老金越涨差距越大，有人建议高于5000的不能再涨，是否可行？
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今年我国的养老金实现了17连涨 ， 平均涨幅高达4.5% ， 涨幅较过去几年还是有明显回落 。 预计2022年我国养老金还会继续上涨 ， 这让很多退休人员感到晚年生活过得很幸福 ， 也很珍惜这份来之不易的福利 。 我们国家给退休人员涨养老金主要是帮助退休人员应对物价上涨 ， 以及目前养老基金有4万多亿的盈余 ， 还有就是国内经济总体表现都还不错 ， 要让退休人员也分享到经济增长的成果等因素 。
面对养老金的持续上涨 ， 国内也有一部分退休人员并不觉得很开心 ， 他们觉得现在养老金距离越拉越开了 ， 这种现象很不合理 。 比如 ， 3000元的退休工资涨4.5% ， 退休工资只涨了135元 ， 而如果是5000元的退休工资涨4.5% ， 那退休工资就涨了225元 。 这样一来 ， 退休人员的工资收入是越拉越开 。 这些退休人员建议 ， 以后凡是养老金超过5000元的 ， 就不能再涨了 。
而我们认为 ， 这些退休人员提出的 ， 大家同样是退休不干活 ， 养老金的差距不宜拉得过开 ， 这是对的 。 但也并不能再过上吃大锅饭的生活 ， 退休人员的工资差距应该缩小范围 ， 但并不是全国退休人员的养老金拿得都差不多 ， 这反而是对多缴纳养老金的群体产生新的不公 。 让我们来全面分析这个问题：
第一 ， 从表面上看 ， 像机关单位的退休职工的确要比民营企业退休人员养老金要拿得多 。 但这也是有原因的 ， 主要是机关单位的职工从年轻时一直干到退休 ， 养老金都是顶格上交的 。 而私营企业职工 ， 工作不稳定 ， 交纳养老金也是时断时续 ， 而且还是按照最低的标准交纳 。
此外 ， 民营企业职工的养老金收入不及机关单位这也是很正常的 。 如果大家的养老金收入都没有什么差距 ， 那就无法体现 ， 我国社保基金的“多缴多得 ， 长缴多得”的宗旨了 。 所以 ， 养老金差距是可以有 ， 但不宜拉得过开 。
第二 ， 我国对那些养老金较低的群体也做了很大的倾斜 ， 也正在努力拉近养老金的差距：一方面 ， 我国在增加养老金上面 ， 对高龄老人格外倾斜 ， 这主要是高龄老人退休时间较早 ， 他们虽然经历了养老金的17连涨 ， 但是由于养老金的基数太低 ， 老人的养老金还是偏低 ， 所以在养老金上涨上面要向高龄老人倾斜 。
【静静聊澸情|养老金越涨差距越大，有人建议高于5000的不能再涨，是否可行？】另一方面 ， 我国在上涨养老金方面 ， 正在向那些当年支援老少边穷地区的经济建设的老人倾斜 ， 这是国家对他们当年为国奉献青春 ， 支援贫困地区建设的肯定 。 所以 ， 拉近养老金的差距 ， 我们国家也正在积极运作之中 。
第三 ， 有人提出养老金高于5000元就不要再涨了 ， 但不同的地区的生活成本都是不同的 。 养老金的上调幅度也是根据当地上一年的职工平均工资而调整的 。 可能在西部地区城市的养老金只要2-3000元就可以生活了 。
而如果在像北上广深等一线城市 ， 养老金5000元也并不算怎么高 ， 可能也刚够老人的日常开销而已 。 所以 ， 不同的地区 ， 人们的生活成本是不同的 ， 一刀切式地认为5000元以上就不要加养老金还是有欠考虑的 。
国内养老金发放的确存在差距 ， 这个差距主要是机关事业单位的养老金 ， 要比私企职工的要高出很多 ， 这主要是秉承我们养老金的“多缴多得 ， 长缴多得”的原则 ， 如果大家养老金都拿差不多 ， 谁还愿意多交养老保险呢？
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