作为HR，电话邀约求职者，如何应对他只想电话里选择？4点早知道
面试一直是亘古不断的求职热门话题 ， 随着竞争的激烈 ， 面试的方式也由传统的面对面应聘 ， 到现在的电话面试、视频面试等多种方式 ， 作为公司的HR ， 在电话预约求职者时 ， 求职者只想在电话里问明情况 ， 就做出选择 ， 我会从以下3个方面进行应对 。
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如果我是HR ， 求职者只想通过电话中的几句交流 ， 就能轻易做出决定 ， 我会根据实际情况来考虑选择 。
【作为HR，电话邀约求职者，如何应对他只想电话里选择？4点早知道】一、求职者不符合公司的人才需求
当面试者通过电话了解自己所应聘的岗位 ， 与自己想要获得的岗位存在出入时 ， 当然可以做出放弃的决定 。
因为面试本来就是双向选择 ， 只有当两方都达到需求时 ， 才能形成统一的意见 。
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作为HR ， 如果对面试者中意 ， 感觉他是适合公司发展的有用人才 。 如果这时面试做产生了放弃的想法时 。
这时当然是及时地用公司的优势及面试者想要需求硬件 ， 作为吸引其关注的亮点 ， 重新点燃求职者想要来面试的好奇心 ， 给双方制造一次深入接触的机会 。
二、面对真诚的求职者
当面试者只想通过电话问明情况 ， 就匆忙作出决定时 ， 作为公司负责人才管理的HR ， 可以根据求职者在电话里的语气 ， 来推断他对这份工作的需求感 。
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如果求职者并没有做过多的准备 ， 对这次面试也不重视 ， 只是碰运气来参加面试 。 作为HR ， 对于这种类型的求职者 ， 我一般也不报有什么态度 。
因为只有诚心应聘的人 ， 才会得到别人诚心地对待！
面试虽然是双向的选择 ， 但这和做人是一个道理 ， 只有尊重自己的人 ， 才能赢得别人的尊重 。
三、求职者是一个人才
因为一般电话预约求职者时 ， 说明求职者已经通过了人才海选的条件 ， 达到了进入公司面试人才的硬性标准 。
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这时HR作为公司招聘人才的关键部门 ， 当然是触动求职者前来应聘的好奇心 ， 激发他对这份工作的占有率 。
这时HR的侧重点就是调动电话求职者的求知欲 ， 提升求职者前来参选的自信心 ， 推动他们积极为工作准备前来应聘的通过率！
电话面试也是面试 ， 尽管是看不见真人 ， 只能通过声音来识人 ， 但言而有物 ， 话由心生 ， 作为HR专业人才 ， 就应该具备闻声识人的能力 。
四、求职者重视 ， 面试官傲娇
在求职中 ， 并不是所有的面试官都具备专业的素养 。 所以我感觉电话能说清楚的最好 ， 省得人白跑 ， 现在的交通成本也不低 。
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几年前 ， 我就遇经历过一次 。 当时是面试影视公司的行政 ， 电话沟通时感觉各个方面都还不错 ， 于是就安排了面试 。
谁知面试官竟然是一位态度傲慢异常的中年女人 ， 整个面试我都只看到她的牌鼻子眼 。 一开口就抱怨我怎么不是一本学历 。
后来我才知道所谓的行政就是专门伺候领导吃喝拉撒的女仆 ， 就这样的工作还要求是清华的研究生 。
最后我反驳到 ， 我是来找工作的 ， 不是来找主子的 。 对于这种不满意的工作 ， 面试人员还如此傲娇 。 就应该当机立断 ， 扭身走人 ， 省得浪费自己宝贵的时间！
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