最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定 ， 即当出现工伤事故时 ， 受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理 ， 按《工伤保险条例》无法获得赔偿时 ， 才能按民事侵权进行处理 。
地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷 。因用人单位的原因 ， 导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的 ， 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的 ， 人民法院应予受理 。人民法院经审理后 ， 能够认定劳动者符合工伤构成要件的 ， 应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿 。综上 ， 如果发生过了工伤认定期限的情形 ， 可以向法院起诉 。
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工伤认定由谁申请
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织 。
(1)职工所在单位 。由于工伤保险实行的是雇主责任原则 ， 因而在工伤保险方面 ， 雇主承担了许多方面的责任和义务 。工伤事故发生或者职业病被确诊之后 ， 为了及时抢救受伤职工 ， 保障职工的合法权益 ， 促进单位的安全生产 ， 有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务 。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内 。只有在特殊情况下 ， 经过劳动保障部门的同意 ， 才可以将申请时间延长 。
(2)工伤职工或者其直系亲属 。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利 ， 是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提 。为了充分保护职工的合法权益 ， 用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请 ， 工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请 ， 这一申请时限远远长于所在单位的申请时限 。
【最新的工伤保险条例全文 工伤保险条例全文】(3)工会组织 。工会作为维护职工权益的群众组织 ， 帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请 ， 是工会组织的一项重要义务 。
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