别再相信“996”，只不过是老板的借口
最近一直都炒得很火的一个话题就是“996”工作制 ， 那么作为IT界的我也不得不来吐槽一下 。
【别再相信“996”，只不过是老板的借口】这里我先讲一下996是个啥意思 ， 就是代表早上9点上班、晚上9点下班 ， 中午和傍晚只休息一个小时 ， 总计工作时间在10小时以上 ， 且每周工作6天的工作制度 。
对于这种工作制度很多互联网公司都是这样 ， 一来是因为互联网行业的发展很多时候公司不得不敢项目 ， 慢慢的就变成了很常见的996 ， 二来是因为互联网行业的工资高 ， 这里不说别的确实是比一般行业要高那么一点点 ， 高得不是薪资而更多的是加班 。
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996这个词的由来已经记不清大概是什么时候了 ， 从我刚出道进入IT行业貌似就有些流行这个说法 ， 因为对于我们这代年轻人确实很多都是比较能吃苦的 ， 有些时候干着干着也就习惯了老板门的这种压迫 。
有的公司甚至把996说成一种福报 ， 说是为了给年轻人有更多的时间锻炼 ， 以前的我还真的是很天真的相信了 ， 觉得公司对我们真的好重视还让我们不断的提升自己的能力 ， 现在我很想对以前的自己说一句 ， “好傻” 。
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我相信对于现在的很多人而言这种话基本已经听腻了 ， 很多人则不愿意去实行996的工作制 ， 有的人甚至在找工作面试期间就基本直白的谈公司是否996 ， 如果是996则自己换一家公司 。 如今 ， 国家开始规定996是属于违法的 ， 这样一来其实是名义上的限制了996 ， 为什么说名义上的呢 ， 其实很多多人心知肚明 ， 上有政策下有对策这么一个道理 ， 公司废除996但是没有说007、715等等这些行业名词 。
当天这个新闻下来的时候我的朋友圈甚至有人说 ， 他们公司刚通知以后就实行“915” ， 不得不说现在我们的社会上已经有了这么一个定理 ， 很多老板都觉得是理所应当 ， 站在老板的角度就是我给你薪资你就得干活 ， 站在我们的角度就是老板是无情的剥削者 。
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其实到底谁对谁错呢！这还真的说不准 ， 有的人希望多加加班多拿一些工资 ， 给自己减轻负担 ， 在这个压力比较大的社会上很多人其实选择了妥协 ， 他们妥协的不是老板的无情剥削 ， 而更多的是对生活的妥协；有的人则是没有太多的压力或者说自己还年轻觉得自己的生活真的不应该就被这样剥夺时间 ， 换句话讲可能就是现在的人都比较清晰自己的职业环境而需要做出对应的反抗 。
那现在已经过去几天了 ， 你们的公司是不是还是在996 ， 欢迎点赞关注 ， 评论区留言我们一起聊一聊加班996
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