“一上班就焦虑、想哭、想吐”：这届95后年轻人，对上班过敏
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“领导 ， 我今天感冒了 ， 请个假 。 ”
“领导 ， 我早上起来肚子很不舒服 ， 请个假 。 ”
“领导 ， 我家猫生病了 ， 我带它去医院 ， 请个假 。 ”
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如果你现在是公司的一名小领导 ， 相信上面这些请假理由 ， 肯定见过很多次了 。
小编有个做程序员的同行 ， 在一家互联网公司当小主管 ， 最近抱怨连天 。
因为这段时间新招聘的很多95后年轻人 ， 感觉跟不上他们“跳跃灵动”的工作节奏 。
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“就比如我们技术组里有一个96年的妹子 ， 平均每个月请假三次以上 ， 几乎每个礼拜都要请假 。 ”
“是 ， 我承认我们公司经常周六要加班 ， 但我们也给加班费的啊 。 所以大多数同事都能接受 。 ”
“可是这个96年的妹子 ， 每周都要请1天假 ， 而且每次理由都不一样 。 ”
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“后来从别的同事那里听说 ， 其实这个妹子只是想在家多休1天 ， 想凑个双休 ， 所以才每个星期都找不同的理由请假 。 ”
“可是这么一来 ， 我们团队有一些工作的节奏就乱了 ， 有些时候需要她的配合 ， 可是她一请假就关机 ， 谁也找不到她……”
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我认识一名97年的姑娘 ， 刚工作一年半 ， 这一年半里换了三家公司 。
平均每家公司 ， 都做不满三个月 ， 然后就跳槽了 。
问她为什么换工作如此频繁 ， 她给了很多理由：
跟领导关系不好；
跟同事处不来；
公司新装修的 ， 甲醛味儿太重了 ， 怕影响健康；
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有一家公司各方面她都挺满意的 ， 可是刚入职两个星期后 ， 公司就搬家了 ， 跟她租房的地方距离比较远 ， 要坐二十多站公交……就辞职了 。
曾经在活动中认识一名95年的女生 ， 她也是频繁跳槽 ， 跟每一家公司都关系不好 。
导致她在每一家公司工作的都非常艰难 ， 不受待见 。
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这个女生说 ， 每天早上 ， 闹钟响起 ， 一想到要去挤地铁 ， 要赶到公司打卡 ， 就会产生一种生理性的厌恶感 ， 想哭 ， 想吐 。
有时候实在是觉得难以接受 ， 就只能请假了 。
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前几年 ， 九零后大规模地涌入职场 ， 一时间绝大多数的职场话题都围绕着九零后 。
如今五年过去 ， 九五后的年轻人也陆续走出校园 ， 各自进入职场 ， 逐渐取代九零后 ， 成为职场的主力 。
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而在他们之上 ， 曾经年轻过的九零后、八零后成为职场领导 ， 给这些九五后下属们贴上了很多标签：
爱跳槽 ， 坐不住 ， 没长性……
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不过 ， 回头想想 ， 曾经的八零后和九零后 ， 不也被更早地七零后职场领导们贴上了这样的标签吗？
七零后总说八零后很自私 ， 八零后又鄙视九零后没有责任心 。
可能在每一代人眼里看来 ， 下一代都不如自己这一代 。
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