“一上班就焦虑、想哭、想吐”：这届95后年轻人，对上班过敏( 二 )
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但历史却每一次都在证明 ， 其实下一代往往都比上一代更强 。
【“一上班就焦虑、想哭、想吐”：这届95后年轻人，对上班过敏】话说回来 ， 为什么这届95后 ， 在职场里似乎格外的“没有定力”、“喜欢跳槽”、“不愿上班”呢？
有如下几个原因 。
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一、95后更注重个人感受 ， 追求自我价值的实现 。
95后年轻人的父母大多是七零后 ， 很多七零后早年间赶上了红利期 ， 敢拼敢闯的那部分七零后 ， 用十几年的奋斗积累下了丰厚的原始资本 。
于是在这样的环境下出生的九五后 ， 原生家庭条件非常优渥 ， 他们就不会有很多八零后那种“非要出人头地”的想法 ， 因为他们已经吃穿不愁了 。
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物质的丰裕带来的是精神的富足 ， 这届条件优渥的95后 ， 在职场里更多的追求自我价值的实现 ， 还有一部分就算没有什么高大上的追求 ， 找份工作只是为了体验职场生活 ， 让自己没那么无聊 ， 而并非真的为了赚一个吃饭钱 ， 所以他们对工作并不是太在意 。
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二、对于95后来说 ， 找工作并不难 。
每年到毕业季的时候 ， 新闻里总会打出“史上最难毕业季”这样的噱头标题 ， 实际上 ， 那些二十岁出头的应届生根本不愁找工作 ， 因为他们年轻！
年轻就是最大的资本 ， 不管到什么公司 ， 老板一看你刚毕业 ， 不管有没有经验都更愿意要你 。
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而最难找工作的 ， 则是在35岁左右徘徊的八零后 。
只是八零后这个群体为了生活奔波忙碌 ， 早就无暇在网络上跟人争执谁更难找工作 ， 有那功夫不如多面个试了 。
正因为95后找工作目前还是容易的 ， 所以他们才有不断跳槽的底气 。
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三、95后的平均受教育程度更高 ， 在职场里要求更多的公平和尊重 。
职场里对工作环境、工作强度要求最低的 ， 恐怕应该是七零后 。
小编之前有个七零后的部门领导 ， 在项目最忙的时候 ， 曾经连续20天睡在公司里 ， 要么就在公司附近找个小宾馆睡一觉 ， 第二天早上六点多过来继续工作 。
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而他丝毫不觉得这样有什么不对 ， 反而还劝我们说：
工作就应该像他这样 ， 拼搏到感动自己 ， 这样才是最好的工作态度……
然而部门里除他之外都是八零后 ， 九零后 ， 对他这样的生活方式都不敢苟同 。
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我们都觉得：
像这个七零后领导这样 ， 生活中只剩下工作 ， 那岂不是很可悲的一件事吗？
工作是为了更好的生活 ， 如果生活中所有的事情都被工作挤占 ， 不跟家人生活 ， 不跟朋友交流 ， 这就是本末倒置 。
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九五后们的平均受教育程度更高 ， 他们的法I律意识更强 ， 对那种不合理的公司制度 ， 会更勇敢地说不 ， 其实这是一种职场的进步 。
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