裁员不同意公司能强行裁掉吗裁员补偿金要交税么( 二 )

据外媒近期报道，思科被网络安全咨询公司发现，产品交换机里用的密钥证书系由华为子公司研发。思科对此解释称：在测试产品时使用了华为的代码，最后忘了删除，称是软件测试团队的疏忽。目前，相关华为秘钥证书已经删除，思科称改动对产品安全问题影响不大。
裁员赔偿堪称“业界良心”
抛开思科与华为的恩怨不提，此次思科裁员引发大规模群众围观，其高额赔偿不可不提。
根据最早爆料的截图来看，员工补偿为N+3+2+2，总计是N+7补偿，远高于国家裁员标准的N+1，补偿金额高达百万。

对此，有自称思科员工的网友在V2EX论坛表示，“裁员会白给一个月的时间找工作，所以相当于N+8 。”在补偿消息刷遍全网后，网友们在各个社交平台上表示羡慕嫉妒恨。
对于“N+7”的补偿，思科并未给出正面回应。思科对媒体表示，“网上满天飞的截屏是不实信息！作为一家科技公司，不转型调整，毋宁死” 。此外，思科称会帮助受影响的员工在当前空缺的职位中优先找到适合岗位。
不过，根据思科此前的裁员规则，“N+3+2+2”的传统并非虚言。具体而言，“N+3+2+2”的补偿方案为：当思科通知员工被裁员的同时，员工须在两周之内签定离职合同，合同中注明双方协商解除劳动合同关系，并且思科免责，员工即可获得N+3+2+2的补偿，最后一个“2”即两周内离职的奖励条件。

今年5月，美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文在国内大举裁员。彼时有被裁员工透露称，根据签署解约合同时间决定赔偿金额，最高可达“N+6”的水平。随后，在英特尔基带业务被苹果收购后，今年7月，英特尔也传出遣散西安技术团队的消息，补偿方式同样为“N+6” 。
正如微博网友所言：“裁员裁出一片欢天喜地，一片‘为啥被裁的不是我’，值得国内企业深思” 。
对比国内企业而言，此前曾令吃瓜群众津津乐道的是滴滴给出的裁员赔偿方案：“N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现” 。彼时，有滴滴员工调侃称，“组内争裁员名额都快打起来了”，甚至有被裁员工称“裁出了幸福感” 。
不过，后续滴滴澄清称补偿为“N+2”，且有一个月年终奖未发放。同样，摩拜裁员时仅给出N+1的补偿，ofo的裁员补偿则根据离职时间不同自“N+1”到“N”，甚至有员工表示部分赔偿并未到位。
自2018年下半年以来，互联网裁员潮有所蔓延。即使在头部企业不断辟谣之下，仍有不少员工担心未来去向。7月30日，恒大研究院发布《中国就业形势报告：2019》。报告显示，一些数据已经反映出当前真实就业压力较大。城镇新增就业上半年同比减少2%，领取失业金人数、再就业人数增速均不乐观。
《报告》显示，从行业看，制造业就业主要受出口低迷和PPI下行企业盈利下滑影响，建筑业受基建回升空间有限和房地产投资下滑影响，后续均不乐观；从智联招聘数据看，金融业招聘需求受金融监管影响，一、二季度分别同比减少39.7%、37.0%，互联网/电子商务分别同比减少22.5%、13.6% 。部分行业和重点群体的就业压力或将进一步凸显。