假如你的上司能力比你差 你该怎么办？
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【假如你的上司能力比你差 你该怎么办？】职场如战场 ， 不如意事常八九 。 比如老王凭借多年的经验入职一家公司 ， 了解后才发现自己的上司专业能力并不如他 ， 他不禁有点失望和不平 。 有次 ， 其他部门的同事私下和老王微信聊天 ， 谈到老王的上司 ， 也得不到认可 ， 该同事曾直言 ， 老王部门的leader要是老王就好了 。 老王颇有共鸣 ， 从此心中更加不满 ， 有时候不顾及领导的面子在部门群里直接指出上司的不足 ， 为此得罪了上司 。 年底公司优秀员工评选 ， 老王原本胜券在握 ， 可是最终结果是领导推荐了另一位新人 ， 这位新人正是老王带出来的徒弟 。 要强的老王很不满 ， 给公司高层写信一封 ， 但是于事无补 ， 更加激化矛盾 。 没到两年 ， 老王便离开了公司 。
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老王如上这一系列做法是非常不明智的 ， 也是很失败的 。 老王应该怎么做才是上策呢？
第一 ， 尊重领导 ， 配合工作 。 根据管理大师德鲁克的有效管理理论 ， 老王应该摆正自己心态 ， 尊重上司 ， 积极提供好的建议和意见 ， 让部门工作打开局面 ， 上司得到上面认可 ， 自然会高看老王一眼 。 假如直接上司获得升迁 ， 老王也会得到举荐 。 职场中一定要注意和直接上司保持良好沟通 ， 千万不要自命不凡、顶撞上司、嘲讽领导 ， 更不要背后谈论领导 。 看人要辩证 ， 直接上司能成为你的领导 ， 必有过人之处 。 专业能力方面或许不足 ， 但是他人际交往、管理能力和人脉资源方面或许远超你 ， 作为下属要虚心求教 。
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第二 ， 低调谦逊 ， 不要贪功 。 老王不该在优秀员工评选上计较 ， 和徒弟争功 ， 实属不该 。 跟不该写信给公司高层 ， 更显得老王格局气量狭小 。 对于荣誉 ， 老王应该得之我幸 ， 不得我命 。 凡事要多找自身原因 ， 如果老王当初能和领导处理好关系 ， 也许能顺利评上优秀员工 。
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第三 ， 眼光长远 ， 奋发向上 。 即使得不到重视 ， 老王也不应该心怀不满 。 正确的做法是 ， 低调沉稳 ， 耐心学习 ， 韬光养晦 ， 不断充电 ， 积蓄资本 。 总有一天 ， 走出去 ， 老王将前途无量 。
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综上所述 ， 心态很重要 ， 情商很重要 ， 把握机遇 ， 努力拼搏 ， 相信是金子总会发光 。
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