“80后该退出IT行业”，这领导真绝，把底薪4500业绩过百万的开除
你会开除一个曾经与你携手同行 ， 熬夜加班 ， 一起奋斗的战友吗？虽然优胜劣汰是万事万物内在遵循的规律 ， 但情字牵人 。
日前有网友爆料 ， 他们公司的领导在微信群里 ， 发表了一些带有争议性的话语：“80后的人 ， 真的该退出IT行业了” 。
文章图片
我们都知道 ， 现在随着微信的普及 ， 我们工作上的信息大多都是通过工作群来传递 。 作为领导 ， 不顾身份在工作群里说出这样的话 ， 真得行吗？
不管事情的原委如何 ， 在我的认知里 ， 有果必有因 ， 即使你让别人走 ， 也要给个合适的理由 ， 不能一杆子打翻一船人 。
在职场上 ， 一个人的单打独斗不可能成功 ， 这是谁都知道的事实 。 要想建造自己的王国 ， 招兵买马 ， 这是基础 ， 有了基础 ， 接下来的事就是你的管理能力了 。
好的领导 ， 即使是废材也能人尽其用 ， 发挥优势 。 而某些领导呢？不知道是不是情商低还是心太骄傲了 ， 动不动就拿换人说事 。
文章图片
有人说 ， 一个公司不行的话 ， 一定是老板先不行了 ， 这是铁律 。
这位领导在做业务团队交流 ， 由当时的气氛好 ， 交流顺利 ， 想到了自己团队的困难 ， 难免触景生情 ， 认识到公司当前的困难不是外部的 ， 是内部的 。
这种想改变的想法是好的 ， 但所有的问题 ， 都不是单一原因造成的 。 即使是人的问题 ， 也应该寻根究因 ， 从根源来解决 。
而这位领导呢？则一语定板 ， 盖棺定论 ， 全都是80后的人惹的事 ， 所以这些80后的人 ， 真的该退出IT行业了！
从IT行业的发展来看 ， 它确实是一个年轻人从事的行业 ， 发展快、竞争激烈 ， 必须思想活跃 ， 技术能力强 ， 学习能力高的人才能适应 。
文章图片
正因为如此 ， 也不能这么武断地将所有原因都归咎于一个阶层 ， 全都是80后的问题 。 从员工的潜力与竞争力来看 ， 95后、2000后 ， 确实有活力、激情、拼劲 。 但80后的人并不是没有 。
作为一个管理公司的领导 ， 手里掌握着很多资源 ， 如何将这些资源分配给适合的人 ， 就要看这个管理者的能力 。
全局观、整体观、利益观确实不可少 ， 但不能在统筹中带上有色眼镜 。 这么武断地就下了结论 。
文章图片
“请离开 ， 你已经不适合在一个创业团队呆着”、“我给你时间 ， 找个新工作 ， 请你滚！”
我不知道作为你的员工 ， 在听到你如此言语时 ， 是什么心情 ， 但我的心情不佳 ， 如果是我 ， 我会不管自己实际的情况如何 ， 都会义无反顾的辞职走人 。 因为我不想拿自己的高贵年华与你这种人虚度光阴 。
要想别人尊重你 ， 你首先要学会尊重别人 。 更何况这些人还是昔日与你一起携手奋斗的同事？
【“80后该退出IT行业”，这领导真绝，把底薪4500业绩过百万的开除】职场无情谊 ， 人走茶凉 ， 这是谁都知道的事实 ， 但如此张狂地拍撵人 ， 我还是第一次看到 ， 真得是天下无奇不有 ， 我也真得不知道 ， 你的公司为什么能在激烈地竞争中生存下来？
文章图片
所以 ， 提醒求职的人 ， 在找工作里 ， 也要看清公司的司品 。 公司是由人管理的 ， 当然也先了解管理者的人品 。
经验总结扩展阅读
- 离婚|女人离婚后生活怎么办？这个女人讲了真心话
- 疫情肆虐，80后负债累累的你，还有勇气回家吗？
- 林庆昆|《完美伴侣》“离婚了，我就没有家了！”林庆坤为何是这个反应？
- 我爱过你，后来放下了
- 悲痛！代驾小哥惨遭门砸死，生命最后6小时，他有多绝望？
- 本文转自：晋州普法如果人在7到15天之内连续不睡觉 河南一女子40年没睡过觉，专家监控48小时之后，终于揭开真相
- 想念不联系，牵挂不打扰，把你放在内心深处，是我最后爱你的方式
- 60岁之后，断掉这两种关系，日子才会更安稳
- 心理测试：四间房子，你想住哪间？测以后的富裕生活是谁给你的？
- 深爱不纠缠，是我赠给你的最后的温柔与疼爱