年过五十混得再差，也别闲在家里，用6种方法焕发第二春
回答这个问题 ， 眼里含着泪水 ， 因为我前不久就遇到了类似的事情 。 国庆长假前 ， 公司有一位年轻的保安辞职了 ， 领导让我再招聘一个保安 ， 人工成本预算是月薪3500元以内 。 海报贴出去后 ， 不少人报名 。
其中 ， 就有一位52岁的职场中年人 ， 他原来是大公司的部门经理 ， 被裁员之后 ， 一直在找工作 ， 屡屡碰壁 ， 只好委曲求全 ， 来应聘这个保安 。
我问他为什么来应聘这么低薪的保安岗位？他说：一是 ， 我不是高不成低 ， 而是真的找不到管理职位；二是 ， 我老婆身体不好 ， 必须留在她身边照顾她 ， 不能去偏远地区找工作 ， 而这个保安岗位就在家附近；三是 ， 我儿子不争气 ， 出国留学花光了我的大部分积蓄 ， 家庭经济状况不是太好；四是 ， 我必须接受现实 ， 不能再观望了 ， 能挣多少算多少 ， 不能坐吃山空 。
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我最后录用了这位52岁的大叔 。 主要基于四点：一是 ， 他们这一代中年人非常不容易 ， 上有老下有小 ， 生活压力比较大；二是 ， 后疫情时代 ， 很多公司裁员 ， 首当其冲的就是45岁以上的中年人 ， 家家有本难念的经 ， 人人都有过不去的坎 ， 能帮他们就帮他们；三是 ， 保安这个职业 ， 年轻人不愿意做 ， 把这个职业作为过渡 ， 不安心 ， 不踏实 ， 不如聘用中年人踏实；四是 ， 中年人经受挫折后 ， 认清现实 ， 接受现实 ， 工作都比较认真负责 ， 比年轻人都好用 。
我遇到的情况 ， 与题主的题目一样 ， 是一个比较普通的现象 。 社会正处于转型阶段 ， 对中年人相对不够友好 ， 公司裁员 ， 首先从年龄大的员工开始 ， 道理很简单 ， 中年人的工资高、精力下降、性价比低 ， 裁掉他们之后 ， 可以雇佣性价比高的年轻人 。
另外 ， 还有一个客观原因：传统行业受到新兴产业的冲击 ， 新技术、新经济、新商业模式崛起 ， 人工智能、大数据、机器人等技术对传统职业的冲击也是非常大 ， 通用职业被大量取代 ， 导致学习能力下降的中年人首先被取代 。
关键是 ， 大多数行业的招聘门槛都限定在了35岁以下 ， 导致中年人再就业的难度加大 ， 一方面 ， 他们大面积被淘汰出局；另一方面 ， 职场上又没有接纳他们的空间 ， 他们受到“双重压力” 。 那么 ， 中年人失去工作之后 ， 应该怎么办呢？
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第一 ， 要接受现实 ， 降低预期 ， 重新就业 。
【年过五十混得再差，也别闲在家里，用6种方法焕发第二春】人到中年 ， 知识落后 ， 技能过时 ， 在新兴行业崛起的时代 ， 很难找到匹配的职业 ， 那么 ， 就要认清现实 ， 降低预期 。 比如 ， 50岁的大公司原中层 ， 再找到大公司的高薪中层职位已经很难了 ， 那么 ， 可以降低身价 ， 向中小企业流动 ， 大城市里的人可以向偏远地区的企业流动 。
第二 ， 要转型发展 ， 突出优势 ， 找准定位 。
我认识一些大公司的中层 ， 他们失去工作之后 ， 能够认真分析自己的优势 ， 扬长避短 ， 转型发展 。 比如 ， 我认识一位财务总监 ， 他目前到一家中小企业当税务顾问 ， 发挥自己的经验优势 ， 帮助企业节约了不少钱 。 还认识一位大公司的法律人员 ， 他和一些朋友组建一个联合公司 ， 专门为一些中小企业服务 ， 事业也做得红红火火 ， 虽然他们进不了大公司继续当中层 ， 但他们在市场上发挥优势 ， 也能绽放事业第二春 。
第三 ， 要认清现实 ， 降低身价 ， 养家糊口 。
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