经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

在中国，为什么员工见领导，就像老鼠见了猫一样害怕？

每天耕耘最有趣、最实用的心理学
每个人都有过职场经历 ， 无论是实习、正式工作还是合作 ， 都不免与领导打交道 。 对于大多数人而言 ， “领导”这一身份就代表着地位和权力的至高无上 ， 带来隐约的恐惧 。
尤其是在如今 ， 许多员工对领导唯恐避之不及 ， 恨不得不与其接触 ， 见到之后打个招呼便匆匆走开 。 这是为什么呢？
在中国，为什么员工见领导，就像老鼠见了猫一样害怕？
文章图片
长久的文化影响
人们处于社会中 ， 势必会受到社会文化的熏陶与影响 。 我国社会长期被儒家文化主导 ， 自古就具有“以长为尊”、“尊卑有序”的思维模式 。
在社会、群体生活当中也是一样 ， 我们习惯尊重年龄长于我们或者资历更老的成员 ， 所谓“温良恭俭让” ， 强调对长辈、前辈的地位尊崇 ， 将自己的位置摆得比较低 。
在职场中自然也是这样 ， 领导往往作为一个年龄、资历、地位等都高于我们的角色 ， 所以在已有的认知中 ， 自然而然要尊重他们 。
对于工作而言 ， 领导除了给予我们一些经验上的传授、技术上的指导 ， 还是那个下达指令的人 ， 这样更树立了其在我们心中的地位 。
在中国，为什么员工见领导，就像老鼠见了猫一样害怕？
文章图片
西方社会在基督教、犹太教文化的影响下 ， 形成一套以实利主义为基础的、讲究自由的价值体系 。
比如代际之间往往直呼其名 ， 没有太多长幼有序的概念；职员与领导间往往也是相对平等地进行交往 ， 不会存在出于资历、年龄等让步 ， 这就是东西方文化差异的显著体现之一 。
在社会学看来 ， 这种差异是不同国家文化体系导致的 ， 尤其是员工对于领导的“畏惧” 。
除了广义上社会文化的差异 ， 在个体角度上 ， 也存在一些关键性概念用以解释这种现象 。 比如 ， 权力距离 。
该概念是指 ， 由于本身职能、权力不同的人群之间 ， 所产生的差距 ， 从而形成了不同的阶层 ， 不同阶层之间的“距离”即为此 。
在相关社会学研究中 ， 这一距离在受儒家文化影响的东亚地区表现得更为明显 。
在中国，为什么员工见领导，就像老鼠见了猫一样害怕？
文章图片
中日韩等国家会议往往代表集思广益 ， 最终由领导决定；而欧美等西方国家的会议是真正平等的交流与讨论 。
所以 ， 在东方尤其是东亚 ， 领导对于下属的工作往往存在一种引导和支配的力量 。
当然 ， 随着全球化进程的日益发展和信息交流的日渐发达 ， 如今世界各国企业的交流方式都能被学习 ， 有许多东亚的企业开始参考西式的企业管理办法 ， 主张领导层与员工间平等交流 。
领导甚至会定期开会议来收集下属的意见想法 ， 而下属这样开明的环境中 ， 能够更积极表达自己心中的意见 。
因此 ， 存在于员工心中横亘多年的、对于领导的恐惧日渐消失 ， 平等与协作成为了两种身份间新的“主旋律” 。
在中国，为什么员工见领导，就像老鼠见了猫一样害怕？
文章图片
员工本身的原因
除了对前辈、长者的尊重与敬畏之外 ， 还有一种情况导致了员工对领导的“恐惧” 。
有一部分员工 ， 本身对工作其实兴趣并不浓厚 ， 工作的动力也不大 。 当不在领导视野中、或是领导不在职场中时 ， 便会消极怠工 ， 甚至搞一些副业 。
对于这类员工而言 ， 领导的存在是一种“警示”：需要认真工作起来 ， 不能再糊弄了 。 所以 ， 领导一刻不能离开工作岗位 ， 时时刻刻给员工压力 ， 提醒其打起精神 ， 认真工作 ， 不要懈怠 。

经验总结扩展阅读


上一篇：中国式父母的卑微，看着就让人心疼！

下一篇：梦想能否成为现实一切在于自己！