“我是博士学历”,“对不起,你年龄太大,超过35岁我们不要”

现在学历的重要性可想而知 , 学历越高 , 学生在毕业后也会有更多机会和选择 , 现如今就业市场竞争很激烈 , 很多学生在毕业后 , 都不想尽快步入社会 , 而是选择参加考研或考博 , 来增加自己的就业优势 。
但学生不得不忽略的一点是 , 在读完研究生或博士后 , 基本年龄都很大了 , 在找工作时 , 也会因为自己的年龄问题 , 受到一定的歧视 。
“我是博士学历”,“对不起,你年龄太大,超过35岁我们不要”
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“我是博士学历” , “对不起 , 你年龄太大 , 超过35岁我们不要”
前段时间 , 在网络上有一个帖子火了 , 是一位博士生求职的帖子 , 一位年龄在37岁的博士生 , 向大家分享了自己的求职经历 , 吐槽了自己求职之路 , 没有想到自己的博士生学历 , 竟然遭到了很多单位的拒绝 。
“我是博士学历”,“对不起,你年龄太大,超过35岁我们不要”
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这位37岁的博士生 , 在面试过程中 , 充满自信地向HR推荐自己 , 介绍自己的学历多么有优势 , 自己能力有多强 , 还强调了自己的博士生学历 , 但他明显的感觉到 , HR对他的这些经验都没有太多兴趣 , 在反复看了他的简历后 , HR委婉地表示到 , 对不起 , 你年龄太大了 , 超过35岁我们公司不要 。
在这篇帖子的回复下 , 很多网友的评论也有过这样的遭遇 , 他们在到了一定年龄后 , 在年龄上就已经没有什么优势 , 在求职过程中 , 会面临很多窘境 。
“我是博士学历”,“对不起,你年龄太大,超过35岁我们不要”
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笔者分析:为什么各个企业不愿录用超过一定年龄的员工?
在当今这个社会 , 很多企业在招聘过程中 , 确实不也太倾向于录用超过一定年龄的新员工 。 在企业看来 , 年龄超过35岁 , 员工的能力和体力都会有所下降 。
很多到了35岁求职者 , 基本都有了家室 , 有了自己的家庭后 , 自然要花费部分时间在家庭上 , 所以企业还是更有意向录用年纪小 , 没有什么束缚的年轻员工 。
“我是博士学历”,“对不起,你年龄太大,超过35岁我们不要”
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虽然这位超过35岁的学历是博士 , 但也就是因为他们学历太高 , 在找工作过程中 , 自然也会有更高的薪资要求 , 企业如果要录用他们 , 要付出更多的金钱 , 再加上博士生学历太高 , 会带着一种高傲感 。
企业想要培养他们的时候 , 可能会遇到不少的阻碍 , 他们不像大学生那样听话 , 好培养 , 他们往往会有自己的主见 , 企业就要花费更多时间和精力 , 还不如花费更少的钱 , 培养好培养的大学生 , 自然也就不乐意录用这些高龄的博士生 。
“我是博士学历”,“对不起,你年龄太大,超过35岁我们不要”
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还有一点 , 刚从大学毕业的学生 , 会有更强的执行力 , 不管领导下发什么样的指令 , 基本都会毫无保留地去实施 , 但那些有工作经验的老求职者 , 在工作过程中 , 有着自己的原则和办事程序 , 有什么意见也会这直接说出来 , 录用这样的员工 , 会给公司带来很多麻烦 。
所以在面试过程中 , 企业会更加倾向于年龄小 , 听话 , 好培养的年轻人 , 同时还会减少企业的人力成本 , 增加自己的效益 。
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高龄求职者 , 在面试过程中应该怎么提升自己的优势?
不得不说 , 高龄求职者在面试过程中 , 确实会面临很多困难和窘境 , 但毕竟自己的学历还是有一定优势 , 要理利用好这个优势 , 但要注意的一点事 , 不要让自己成为只有高学历的人 。

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